--- title: "ABD Çalışma Bakanlığı'ndan PERM Programı İçin Kritik Değişiklik Hazırlığı" url: https://abdsondakika.com/haber/abd-calisma-bakanligindan-perm-programi-icin-kritik-degisiklik-hazirligi markdown_url: https://abdsondakika.com/haber/abd-calisma-bakanligindan-perm-programi-icin-kritik-degisiklik-hazirligi.md language: tr-TR category: Çalışma & Yatırım Vizeleri published_at: 2026-11-11T13:04:04+03:00 updated_at: 2026-11-11T13:04:04+03:00 source_name: Boundless Immigration source_url: https://www.boundless.com/blog/dol-proposed-perm-rule-changes tags: [PERM, Green Card, EB-2, EB-3, Çalışma Bakanlığı, DOL, Göçmenlik] entities: [U.S. Department of Labor, DOL, Office of Management and Budget, OMB, Federal Register] --- # ABD Çalışma Bakanlığı'ndan PERM Programı İçin Kritik Değişiklik Hazırlığı **Kategori:** Çalışma & Yatırım Vizeleri | **Yayın Tarihi:** 11 Kasım 2026, 13:04 TSİ | **Okuma Süresi:** 4 dk **ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), istihdam odaklı Green Card süreçlerinin temelini oluşturan PERM programında işgücü piyasası testlerini ve işveren uyumluluk yükümlülüklerini sıkılaştırmaya hazırlanıyor. 2027 yılı itibarıyla yürürlüğe girebilecek olası yeni kurallar öncesinde işverenlerin süreçleri hızlandırması tavsiye ediliyor.** ## Öne Çıkanlar - ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), PERM göçmen vizesi programında reform niteliğinde değişiklikler içeren taslak çalışmasını tamamladı. - Bütçe ve Yönetim Ofisi (OMB) incelemesini 23 Ekim 2026 tarihinde tamamlayan taslak, iki yılı aşkın süredir yürürlükte olan mevcut kuralları güncellemeyi amaçlıyor. - Yeni düzenlemelerin işe alım standartlarını değiştirmesi, yerli işçi korumalarını artırması ve ek belgeleme yükümlülükleri getirmesi bekleniyor. - İşverenlerin olası maliyet artışları ve bürokratik engellerle karşılaşmamak adına planlanan PERM başvurularını şimdiden başlatması öneriliyor. ## İşverenler İçin PERM Süreçlerinde Hızlanma Zamanı Yabancı uyruklu çalışanları istihdam odaklı Green Card (daimi oturum izni) süreçleri için sponsor etmek isteyen işverenlerin, PERM takvimlerini gözden geçirmesi ve olası hızlandırma adımlarını değerlendirmesi gerekebilir. ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), PERM işgücü sertifikasyon programına yönelik önerilen değişiklikleri ilerletiyor. Bu yeni düzenlemeler, 2027 yılı gibi erken bir tarihte daha katı işe alım gereklilikleri ve ek işveren uyumluluk yükümlülükleri getirebilir. "PERM Göçmen Vizesi Programında İşgücü Piyasası Testinin Modernize Edilmesi ve ABD'li İşçiler İçin Koruma Sağlanması" başlığını taşıyan önerilen kural, Bütçe ve Yönetim Ofisi (OMB) tarafından yürütülen inceleme sürecini 23 Ekim 2026 tarihi itibarıyla tamamladı. Her ne kadar kuralın tam metni henüz kamuoyuna açıklanmamış olsa da, bu teklif yirmi yılı aşkın süredir büyük ölçüde aynı kalan bir süreci kökten değiştirebilir. İşverenler açısından bakıldığında bu olası değişiklikler, istihdam odaklı Green Card başvurularına yönelik işe alım uygulamalarını ve gerekli evrak yükümlülüklerini doğrudan etkileme potansiyeli taşıyor. ## Önerilen PERM Kuralı Altında Neler Değişebilir? PERM işgücü sertifikasyonu, EB-2 ve EB-3 kategorilerindeki işveren sponsorluğundaki Green Card dilekçelerinin çoğunda zorunlu bir ilk adımı teşkil etmektedir. PERM süreci, işverenlerin sponsorlu pozisyon için uygun, istekli, nitelikli ve çalışmaya hazır ABD'li işçi bulunmadığını kanıtlamak amacıyla bir işgücü piyasası testi yürütmesini zorunlu kılmaktadır. Mevcut hukuki çerçeve altında zorunlu işe alım adımları arasında, 30 günlük eyalet işgücü ajansı iş ilanı ve Pazar gazetesi reklamları yer almaktadır. ABD Çalışma Bakanlığı'nın düzenleyici ajandasına göre, önerilen kuralın işe alım standartlarını modernize etmesi ve işveren uyumluluk gerekliliklerini güçlendirmesi bekleniyor. Bu kapsamda öngörülen potansiyel değişiklikler arasında şunlar bulunuyor: Güncellenen işe alım standartları: İşverenlerin pozisyonlar için ilan verme ve ABD'li işçileri işe alma yöntemlerinin yeniden yapılandırılması; ek işe alım faaliyetlerinin veya farklı reklam yöntemlerinin zorunlu kılınması potansiyeli. ABD'li işçiler için daha güçlü korumalar: Toplu işten çıkarmalardan etkilenenler de dahil olmak üzere yerli çalışanları korumayı amaçlayan gerekliliklerin güçlendirilmesi. Artırılmış işveren denetimi: İşe alım uygulamaları ve ayrımcılık içermeyen işe alım politikalarıyla ilgili uyumluluk gerekliliklerinin genişletilmesi. Ek belgeleme yükümlülükleri: Kayıt tutma gerekliliklerinin gözden geçirilmesi ve işverenlerin uyumluluğu kanıtlamak için ibraz etmek zorunda olduğu kanıtların artırılması. Önerilen kural ABD Çalışma Bakanlığı tarafından resmi olarak yayımlanana kadar spesifik gereklilikler belirsizliğini korumaya devam edecektir. Bununla birlikte, işe alım ve belgeleme standartlarında yapılacak değişiklikler, işverenlerin PERM sponsorluğu için ayırmak zorunda olduğu zamanı ve kaynakları önemli ölçüde artırabilir. Arka plan bilgisi için Çalışma Bakanlığı'nın PERM programını elden geçirme planlarına ilişkin daha önceki değerlendirmelerimize göz atabilirsiniz. ## Değişiklikler Ne Zaman Yürürlüğe Girebilir? Önerilen kural Bütçe ve Yönetim Ofisi incelemesini tamamlamış olmakla birlikte, henüz Federal Register (Resmi Gazete) içinde yayımlanmış değildir. Söz konusu yayımlanma süreci, Çalışma Bakanlığı'nın nihai bir yönetmelik yayımlamasından önce kamunun görüş bildirmesi için bir fırsat tanınmasını da içeren resmi kural yapım sürecini resmen başlatacaktır. Herhangi bir yürürlük tarihi henüz resmi olarak açıklanmamış olsa da, yeni gerekliliklerin 2027 yılı içinde hayata geçmesi muhtemel görünmektedir. ## İşverenler Neden PERM Dosyalarını Şimdi Başlatmalı? Daha kısıtlayıcı ve maliyetli gerekliliklerin getirilme olasılığı göz önüne alındığında, işverenlerin planlanan PERM sponsorluklarını mümkün olan en kısa sürede başlatması akıllıca bir strateji olacaktır. PERM süreci halihazırda geçerli ücret tespiti (prevailing wage determination) alınması, işe alım faaliyetlerinin yürütülmesi ve işgücü sertifikasyonu başvurusunun Çalışma Bakanlığına sunulması dahil olmak üzere birden fazla aşamayı içermektedir. Bu adımların tamamlanması, bir başvurunun dosyalamaya hazır hale gelmesinden önce birkaç ay sürebilmektedir. Sponsorluk sürecini geciktiren işverenler, dosyaları işlem aşamasındayken yeni işe alım veya uyumluluk kurallarının yürürlüğe girmesi durumunda ek belirsizliklerle karşı karşıya kalabilir. Bugün bir dava veya başvuru başlatmak, tamamen mevcut yönetmelikler altında işleme alınacağını garanti etmese de, erken harekete geçmek işverenlere herhangi bir değişiklik hayata geçirilmeden önce gerekli adımları tamamlamak için daha büyük bir esneklik sağlayabilir. İşverenler, özellikle göçmenlik statülerinin son geçerlilik tarihi yaklaşan veya diğer önemli Green Card planlama kilometre taşlarına sahip olan çalışanları başta olmak üzere, mevcut ve öngörülen sponsorluk ihtiyaçlarını dikkatle gözden geçirmelidir. ## Mevcut Düzenlemelerin Durumu ve Geleceğe Yönelik Planlama Mevcut PERM yönetmelikleri tümüyle yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Ayrıca, halihazırda devam etmekte olan başvuru dosyalarının yeni gerekliliklere tabi olup olmayacağı veya Çalışma Bakanlığı'nın geçiş hükümleri (transitional provisions) tesis edip etmeyeceği henüz netlik kazanmamıştır. Şirketinizin işe alım ve uyumluluk gereklilikleri, PERM sürecinde öngörülen bu olası değişikliklerden doğrudan etkilenebilir. Şirketler mevcut kuralları yakından takip ederek sonraki adımlarını bu doğrultuda planlamalıdır. ## Sıkça Sorulan Sorular ### ABD'de PERM programı nedir ve kimler için gereklidir? PERM, EB-2 ve EB-3 istihdam odaklı Green Card başvurularında yabancı işçi sponsorluğu yapacak işverenlerin zorunlu olarak tamamlaması gereken işgücü sertifikasyon sürecidir. ### PERM kurallarında yapılması planlanan değişiklikler ne zaman yürürlüğe girecek? Bütçe ve Yönetim Ofisi incelemesini tamamlayan taslak kuralın Federal Register'da yayımlanması ve halkın görüşüne açılması bekleniyor. Yeni kuralların 2027 yılında yürürlüğe girmesi öngörülüyor. ### İşverenler neden PERM başvurularını ertelememelidir? Olası katı işe alım kısıtlamaları, artan maliyetler ve yeni uyumluluk yükümlülükleri devreye girmeden mevcut esnek kurallardan yararlanmak adına sürecin erken başlatılması tavsiye edilmektedir. --- **Orijinal Kaynak:** [Boundless Immigration](https://www.boundless.com/blog/dol-proposed-perm-rule-changes) **Orijinal Başlık:** DOL Advances Proposed PERM Rule Changes for 2027 | Boundless