--- title: "ABD'nin Vize Kısıtlamaları Teknoloji Sektöründeki Yetenekli Çalışanları Ülkesine Dönmeye Zorluyor" url: https://abdsondakika.com/haber/abd-vize-kisitlamalari-teknoloji-sektoru-calisanlari markdown_url: https://abdsondakika.com/haber/abd-vize-kisitlamalari-teknoloji-sektoru-calisanlari.md language: tr-TR category: Çalışma & Yatırım Vizeleri published_at: 2026-11-04T09:06:18+03:00 updated_at: 2026-11-04T09:06:18+03:00 source_name: Rediff source_url: https://www.rediff.com/news/report/us-visa-curbs-may-push-it-talent-back-home/20261104.htm tags: [ABD Ekonomisi, H-1B Vizesi, Green Card, Göçmenlik, Teknoloji Sektörü] entities: [USCIS, DHS, PERM, H-1B, TCS, Microsoft] --- # ABD'nin Vize Kısıtlamaları Teknoloji Sektöründeki Yetenekli Çalışanları Ülkesine Dönmeye Zorluyor **Kategori:** Çalışma & Yatırım Vizeleri | **Yayın Tarihi:** 4 Kasım 2026, 09:06 TSİ | **Okuma Süresi:** 5 dk **ABD hükümetinin sekiz büyük teknoloji şirketini PERM çalışma sertifikası programından askıya alması, binlerce H-1B vizesi sahibi ve Green Card adayı için ciddi bir belirsizlik yarattı. Şirketler, etkilenen çalışanlarını Kanada'ya kaydırmayı veya ülkelerine geri göndermeyi değerlendiriyor.** ## Öne Çıkanlar - ABD Çalışma Bakanlığı, Microsoft, TCS ve Infosys gibi sekiz büyük teknoloji şirketini PERM programından geçici olarak askıya aldı. - H-1B vizesi uzatma başvuruları onaylanmayan çalışanlar, yasal süreleri dolduğunda sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıya. - Şirketler, operasyonel sürekliliği sağlamak adına çalışanlarını Kanada'ya taşıma veya Hindistan'daki merkezlerine geri çağırma seçeneklerini masaya yatırdı. - Uzmanlar, bu durumun önümüzdeki 12 ay içinde şirketlerin işletme marjları üzerinde 10 ila 30 baz puanlık bir baskı yaratabileceğini öngörüyor. ## Belirsizlik ve Sınır Dışı Riski New Jersey'de yaşayan Sanjay Kumar, hayatının bir anda altüst olduğunu hissediyor. Bilişim sektöründe çalışan Kumar'ın H-1B vize uzatma başvurusu uzun bir kuyrukta bekliyor. Bu durumun temel nedeni ise 8 Ekim tarihinde ABD hükümetinin, ara seçimleri de göz önünde bulundurarak, Green Card ve kalıcı oturum iznine giden yolda ilk adım olan PERM çalışma sertifikası programından sekiz büyük teknoloji şirketini askıya almasıdır. > Sorun şu ki, uzatmanın ne zaman onaylanacağına dair hiçbir iletişim yok. H-1B vizemin süresi dolduktan sonra, başvurum yapıldığı için sekiz aylık bir yasal bekleme sürem var. Ancak onay bu süre içinde gelmezse, eşyalarımı toplayıp gitmek zorunda kalacağım. - Sanjay Kumar Bu hamle, Kumar gibi yüksek nitelikli yabancı çalışanların Microsoft, Adobe, Tata Consultancy Services (TCS), Infosys, HCLTech, Wipro, Capgemini ve Cognizant gibi etkilenen şirketlerde çalışmasını ve yaşamasını kısıtlıyor. H-1B vizesi genellikle üçer yıllık dilimler halinde ve toplamda en fazla altı yıl olacak şekilde veriliyor. Bu vize türünden yararlananların büyük bir kısmını ise Hindistan vatandaşları oluşturuyor. Kumar, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından PERM programından askıya alınan şirketlerden birinde çalışıyor. Kumar yaşadığı durumu şu sözlerle özetliyor: 'Sorun şu ki, uzatmanın ne zaman onaylanacağına dair hiçbir iletişim yok. H-1B vizemin süresi dolduktan sonra, başvurum yapıldığı için sekiz aylık bir yasal bekleme sürem var. Ancak onay bu süre içinde gelmezse, eşyalarımı toplayıp gitmek zorunda kalacağım.' ## Sektörde Yayılan Endişe Bir diğer Hintli çalışan Vivek Rastogi, dört yıldır H-1B vizesiyle ABD'de bulunuyor ve işvereninin Green Card başvuru sürecini başlatmasını bekliyor. Rastogi'nin işvereni söz konusu sekiz şirket arasında yer almasa da o da endişeli. Rastogi'nin temel kaygısı, işvereni süreci başlatsa bile, büyük Hintli BT hizmet sağlayıcılarının bu kısıtlamalara dahil edilmesi nedeniyle kendi başvurusunun da ekstra incelemeye tabi tutulup tutulmayacağı. Rastogi, 'Bu durum çok fazla belirsizlik yaratıyor. Burada kalmak isteyip istemediğimden emin değilim, ancak şu an birçok şey şirketime bağlı' diyor. Bu belirsizlik Hindistan'a da sıçramış durumda. Sektör kaynaklarına göre, vize onay süreçleri neredeyse durma noktasına geldi. Orta ölçekli bir BT firmasında çalışan bir kaynak, 'Sanırım ABD'nin Hindistan genelindeki konsoloslukları başvurular için çok az randevu tarihi veriyor. Bir çalışan uzatma almış olabilir, bu da üç yıl daha ABD'de kalabileceği anlamına gelir; ancak vizeleri damgalanmadığı için -ki bunun için Hindistan'a gelmeleri gerekiyor- seyahat edemiyorlar' ifadelerini kullanıyor. ## Göçmenlik Politikalarında Sertleşme ABD'de göçmenlik avukatı ve Cyrus D Mehta & Partners PLC'nin kurucusu Cyrus Mehta, daha geniş bir soruna dikkat çekiyor: 'Göçmenlik veya göçmenler hakkında olumlu hiçbir şey söylenmiyor. Bu yönetim, göçmenlerin ABD'ye herhangi bir katkı sağladığını bile düşünmüyor.' > Göçmenlik veya göçmenler hakkında olumlu hiçbir şey söylenmiyor. Bu yönetim, göçmenlerin ABD'ye herhangi bir katkı sağladığını bile düşünmüyor. - Cyrus Mehta Sekiz teknoloji şirketine yönelik en son kısıtlama, ABD ara seçimleri öncesinde geldi. Mehta, Donald Trump yönetiminin vize kurallarında değişiklik yapmak için başkanlık kararnamelerini ve düzenlemeleri kullandığını belirtiyor. Mehta, 'Örneğin, H4 (eş vizesi) için çalışma izninin otomatik uzatılması artık mümkün değil. Çok önceden başvurmanız gerekiyor ve eğer çalışma izninin verilmesinde bir gecikme olursa, eşiniz çalışmayı bırakmak zorunda kalıyor' diyor. ## Şirketlerin Stratejik Değişimi ve Ekonomik Etkiler Birçok büyük Hintli BT hizmet firması için bu vize hamlesinin çok büyük bir ani etkisi olmayacak. Önde gelen Hintli BT şirketlerinden yapılan PERM kayıtlarının sayısı zaten önemli ölçüde azalmış durumda. Tata Consultancy Services (TCS) İcra Direktörü ve COO'su Aarthi Subramanian, 'Geriye dönüp baktığınızda, başvurduğumuz H-1B vize sayısının yıllar içinde önemli ölçüde azaldığını görürsünüz. Son iki yılda H-1B vizesinden Green Card'a geçiş yapan kişi sayısı muhtemelen tek haneli rakamlardadır' diyor. > Artık müşterilerimize hizmet vermek için bu mekanizmaya güvenmiyoruz çünkü yerel yeteneklere yatırım yapmaya ve onları işe almaya yöneldik. - Aarthi Subramanian Subramanian, 'Bu bizim için büyük bir sorun değil. Artık müşterilerimize hizmet vermek için bu mekanizmaya güvenmiyoruz çünkü yerel yeteneklere yatırım yapmaya ve onları işe almaya yöneldik. Kuzey Amerika'daki çalışanlarımızın yüzde 50'sinden fazlası, yani 30.000'den fazla kişi, yerel işe alımlardan oluşuyor' diye ekliyor. Bununla birlikte, sektör uzmanları ve analistler, özellikle marjlar ve insan kaynakları stratejileri üzerinde -personelin Hindistan'a mı yoksa Kanada'ya mı taşınacağı gibi- bir miktar etki olacağını düşünüyor. Unearth Insights'ın kurucusu ve CEO'su Gaurav Vasu, 'Tahminlerimiz, ihmal edilebilir bir ani gelir etkisi olduğunu, ancak önümüzdeki 12 ay içinde, esas olarak ABD merkezli deneyimli personeli elde tutma ve yerlerine yenilerini alma ihtiyacı nedeniyle, işletme marjlarında 10 ila 30 baz puanlık bir baskı olacağını gösteriyor' diyor. Vasu, 'Eğer askıya alma işlemi birkaç yıl sürerse, marj baskısı 30 ila 75 baz puana yükselebilir ve gelirler beklenenden yüzde 0,25 ila 0,75 oranında daha düşük gerçekleşebilir' diye ekliyor. ## Küresel Yetenek Merkezlerinin (GCC) Potansiyeli Bazıları, Hindistan'daki Küresel Yetenek Merkezlerinin (GCC) yavaş bir ivme kazanabileceğine inanıyor. Tholons Başkanı ve CEO'su Avinash Vashistha, 'GCC kararlarının yönetim kurulu onayından operasyona geçmesi 6 ila 12 ay sürer. İlk dalga, şirketlerin ABD'de artık dolduramadıkları veya tutamadıkları rolleri kaydırmasıyla mevcut Hindistan GCC'lerinin genişlemesi olacaktır' diyor. > Yeni GCC kurulumları 2027 boyunca devam edecek. Bu kısa vadeli bir sıçrama değil, boru hattında sürdürülebilir bir artış. - Avinash Vashistha Vashistha, 'Yeni GCC kurulumları 2027 boyunca devam edecek. Bu kısa vadeli bir sıçrama değil, boru hattında sürdürülebilir bir artış' diye belirtiyor. Ayrıca, yeni GCC'lerin daha önce hiç planlamamış şirketlerden geleceğini ifade ediyor: 'Büyük teknoloji ve bankacılık firmalarının Hindistan'da zaten ölçekleri var. Bir sonraki dalga; sağlık, sigorta, perakende, üretim ve enerji sektörlerindeki orta ölçekli ABD ve Avrupa işletmeleri olacak. Birçoğu, yerinde yetenekli vize personeli sağlamak için BT satıcılarına güveniyordu. Bu kanalın artık belirsiz olmasıyla, Hindistan'da kendi yeteneklerine sahip olmak daha düşük riskli bir seçenek haline geliyor.' Uzmanlar, şirketlerin uzun Green Card kuyruklarında sıkışıp kalan kendi kıdemli çalışanlarını kaybetmek yerine, onları Hindistan'daki GCC'lerinde liderlik rollerine taşıyabileceklerini belirtiyor. Bu durum, küresel deneyimi, müşteri bağlamını ve karar verme yetkisini Hindistan'a taşıyacaktır. ## Sıkça Sorulan Sorular ### ABD'nin PERM programını askıya alması H-1B vizesi sahiplerini nasıl etkiliyor? Bu kısıtlama, Green Card sürecinin ilk aşaması olan PERM sertifikasyonunu durdurarak, H-1B vizesi sahiplerinin kalıcı oturum izni almasını engelliyor ve vize uzatma süreçlerinde ciddi belirsizlik yaratarak sınır dışı edilme riski doğuruyor. ### Hangi şirketler PERM programı kısıtlamasından etkilendi? Microsoft, Adobe, Tata Consultancy Services (TCS), Infosys, HCLTech, Wipro, Capgemini ve Cognizant olmak üzere sekiz büyük teknoloji şirketi bu kısıtlamadan etkilenmiştir. ### Şirketler bu vize kısıtlamalarına karşı nasıl bir strateji izliyor? Şirketler, etkilenen çalışanlarını Kanada'daki ofislerine kaydırmayı, Hindistan'daki operasyonlarını (GCC) genişletmeyi veya yerel işe alımlara ağırlık vererek ABD'deki vize bağımlılığını azaltmayı planlıyor. --- **Orijinal Kaynak:** [Rediff](https://www.rediff.com/news/report/us-visa-curbs-may-push-it-talent-back-home/20261104.htm) **Orijinal Başlık:** US Visa Curbs May Push IT Talent Back Home