---
title: "Kaliforniya'nın Yeni İş Kanunları: 2027 İçin Hazırlıklar Başladı"
url: https://abdsondakika.com/haber/californiyanin-yeni-is-kanunlari-2027-icin-hazirliklar-basladi
markdown_url: https://abdsondakika.com/haber/californiyanin-yeni-is-kanunlari-2027-icin-hazirliklar-basladi.md
language: tr-TR
category: Çalışma & Yatırım Vizeleri
published_at: 2026-11-03T18:02:23+03:00
updated_at: 2026-11-03T18:02:23+03:00
source_name: JD Supra Immigration Law
source_url: https://www.jdsupra.com/legalnews/california-s-new-employment-laws-get-8279618/
tags: [Kaliforniya İş Kanunları, Göçmenlik Hakları, İşçi Hakları, Ücret Verisi Raporlama, Cal/OSHA]
entities: [Vali Gavin Newsom, Cal/OSHA, Civil Rights Department, AB 2495, SB 1237]
---

# Kaliforniya'nın Yeni İş Kanunları: 2027 İçin Hazırlıklar Başladı

**Kategori:** Çalışma & Yatırım Vizeleri | **Yayın Tarihi:** 3 Kasım 2026, 18:02 TSİ | **Okuma Süresi:** 9 dk

**Kaliforniya Valisi Gavin Newsom, işveren yükümlülüklerini genişleten ve değiştiren çok sayıda yeni yasayı onayladı. 1 Ocak 2027 itibarıyla yürürlüğe girecek düzenlemeler; göçmenlik odaklı misilleme korumalarını artırıyor, cinsiyet ayrımcılığını yeniden tanımlıyor ve işyeri ihlallerine yönelik cezaları ağırlaştırıyor.**

## Öne Çıkanlar

- AB 2495 yasası ile işyerlerinde adaletsiz göçmenlik uygulamalarına ve misillemelere karşı korumalar genişletildi.
- AB 2563, 'cinsiyet ayrımcılığı' kavramına yasal bir tanım getirerek koruma kapsamını netleştirdi.
- SB 1237 ile mükerrer ücret verisi raporlama ihlallerinde çalışan başına düşen azami idari para cezası 1.000 dolara çıkarıldı.
- İşyeri güvenliği ve Cal/OSHA ihlallerine yönelik cezalar artırılarak, denetimleri engelleyenlere hapis cezası yolu açıldı.

## Giriş ve Genel Bakış

Vali Gavin Newsom bu yıl, işverenlerin yükümlülüklerini genişleten ve değiştiren çok sayıda tasarıyı imzalayarak yasalaştırdı. Bu düzenlemeler arasında 'cinsiyet ayrımcılığı'nın yasal tanımı, göçmenlik bağlantılı misillemelere karşı genişletilmiş korumalar, yeni taciz eğitimi içerikleri, 'kal-veya-öde' sözleşme yasağında bir yıllık erteleme, genişletilmiş taziyeli izin, daha yüksek ücret verisi raporlama cezaları ile yeni işyeri şiddeti ve işyeri güvenliği uygulama araçları yer almaktadır.

Aşağıda, Vali Newsom'un bu yasama döneminde imzaladığı kilit iş kanunlarını özetliyor ve Kaliforniya'da çalışan istihdam eden işverenlerin şimdiden göz önünde bulundurması gereken adımları vurguluyoruz. Aksi belirtilmedikçe, her yasa 1 Ocak 2027 tarihinde yürürlüğe girmektedir.

## Ayrımcılık, Taciz ve Misilleme Düzenlemeleri

AB 2495 – Adaletsiz Göçmenlik Bağlantılı Uygulamalara Karşı Genişletilmiş Korumalar: Vali tarafından 29 Eylül 2026 tarihinde onaylanan AB 2495, İş Kanunu Madde 1019'da değişiklik yapmaktadır. Mevcut yasa, işverenlerin, işçilerin eyalet iş hukuku veya yerel yönetmelikler kapsamındaki haklarını kullanmaları nedeniyle misilleme yapmak amacıyla adaletsiz göçmenlik bağlantılı uygulamalar kullanmasını zaten yasaklıyordu. AB 2495, bu korumayı çalışanlara uygulanan herhangi bir yerel, eyalet veya federal yasa ya da düzenleme kapsamındaki hakları da içerecek şekilde genişletmektedir.

Korunan faaliyetler arasında iyi niyetle şikayette bulunmak, bir işverenin yasaya uyup uymadığına dair bilgi aramak ve başkalarını hakları konusunda bilgilendirmek ile haklarını aramalarında onlara yardımcı olmak yer almaktadır. Yasa ayrıca, bir kişinin algılanan göçmenlik statüsüyle ilgili olarak, bu kişileri söz konusu haklarını kullanmaktan makul ölçüde caydıracak nitelikteki herhangi bir davranışa yönelik ayrı bir yasak getirmektedir.

Adaletsiz göçmenlik bağlantılı uygulamalar şunları içerir: (1) Federal yasanın gerektirdiğinden daha fazla veya farklı belgeler talep etmek ya da aslına uygun görünen belgeleri reddetmek; (2) Federal yasanın veya ilgili anlaşmanın gerektirmediği veya yetkilendirmediği bir zamanda veya şekilde E-Verify kullanmak; (3) Sahte bir polis raporu veya kurum şikayetinde bulunmakla tehdit etmek ya da bulunmak; ve (4) Göçmenlik makamlarıyla iletişime geçmekle tehdit etmek veya iletişime geçmek. Federal hükümetin açık ve spesifik talimatıyla gerçekleştirilen eylemler kapsam dışındadır. İş Kanunu Madde 1019 kapsamındaki korumalar başvuru sahiplerini, mevcut çalışanları ve eski çalışanları kapsamaktadır.

Yaptırımlar: Bir kişinin korunan bir hakkı kullanmasından sonraki 90 gün içinde gerçekleşen bir ihlal, misilleme yapıldığına dair aksi ispatlanabilir bir karine oluşturur. Kişinin gerçek göçmenlik statüsü sorumluluk açısından önemsizdir. İhlalde bulunanlar şu cezalarla karşı karşıya kalır: Zarar gören kişiye ödenmek üzere, diğer yasal çarelere ek olarak her bir ihlal için çalışan veya kişi başına 10.000 dolara kadar idari para cezası; davayı kazanan davacı için uzman tanık masrafları dahil makul avukatlık ücretleri ve masraflar; ilk, ikinci veya üçüncü ve sonraki ihlaller için ihlalin gerçekleştiği lokasyona ait iş yeri lisanslarının sırasıyla 14, 30 veya 90 güne kadar askıya alınması.

Pratik Hususlar: İşverenler, anti-misilleme politikalarını göçmenlik bağlantılı beyanları ve davranışları özellikle ele alacak şekilde güncellemek isteyebilirler. Ayrıca işe alım, I-9 doğrulaması ve E-Verify süreçlerinde yer alan yöneticileri ve personeli genişletilen yasaklar konusunda eğitmeyi düşünebilirler.

## Cinsiyet Ayrımcılığı ve Eğitim Zorunlulukları

AB 2563 – 'Cinsiyet Ayrımcılığı'nın Yasal Tanımı: AB 2563, 30 Eylül 2026 tarihinde vali tarafından onaylanmıştır. Tasarı, Kaliforniya'nın iki düzineden fazla kanununa 'cinsiyet ayrımcılığı' tanımı eklemektedir. İşverenler için en ilgili değişiklikler, Hükümet Kanunu Madde 27 ve İş Kanunu Madde 12.3'ün eklenmesi ile Hükümet Kanunu Madde 12926'nın (FEHA'nın tanımlar bölümü) değiştirilmesidir. Hem İş Kanunu hem de FEHA kapsamında, cinsiyet veya toplumsal cinsiyet ayrımcılığına ilişkin mevcut tüm yasaklar, aşağıda yer alan ve Yasama Meclisi'nin mevcut yasayı netleştirdiğini, mevcut hakları veya yükümlülükleri genişletmediğini ya da daraltmadığını belirttiği yeni tanım içerisindeki her bir karakteristiği kapsamaktadır.

AB 2563; kadın, erkek veya ikili cinsiyet dışı dahil olmak üzere atfedilen cinsiyet veya toplumsal cinsiyet kategorisi; cinsiyet stereotiplerine uyum derecesi; cinsiyet kimliği, cinsiyet ifadesi ile cinsiyete uyumlu bakım ve ilgili diğer sağlık hizmetlerine erişim ve kullanım dahil olmak üzere cinsiyet; gebelik veya doğum, kürtaj, emzirme, düşük, doğurganlık ve doğum kontrolü dahil ilgili tıbbi durumlar; gebelik veya ilgili tıbbi durumlarla ilgili bir ilaca, cihaza, ürüne veya hizmete ilişkin karar verme, bunlara erişim veya bunları kullanma; cinsel yönelim ve interseks özellikleri veya cinsiyet gelişimindeki farklılıklar dahil olmak üzere cinsiyet özelliklerindeki varyasyonlar gibi fiili veya algılanan özellikler ya da eylemlere dayalı ayrımcılığı 'cinsiyet ayrımcılığı' olarak tanımlar.

Uygulama: Bu tanımın cinsiyet ayrımcılığını ele alan başka bir yasa ile çelişmesi durumunda, en koruyucu standart geçerli olur.

AB 1803 – Nefret Söylemi Karşıtı Eğitim: AB 1803, 27 Eylül 2026'da onaylanmıştır. Beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin her iki yılda bir cinsel tacizi önleme eğitimi vermesini zorunlu kılan Hükümet Kanunu Madde 12950.1'i değiştirmektedir. 1 Ocak 2028 itibarıyla bu eğitim aynı zamanda nefret söylemi karşıtı eğitimi de içermelidir. Nefret söylemi karşıtı bileşen, yöneticilere ve çalışanlara FEHA kapsamında korunan herhangi bir özelliğe dayanarak insanları küçük düşüren, aşağılayan veya bunlara karşı nefret körükleyen işyeri söylemlerini tanıma, bildirme ve bunlarla yüzleşme konusunda pratik rehberlik sağlamalıdır. Halihazırda yasa dışı tacizi ve bu korunan özelliklere dayalı taciz edici davranışların önlenmesini kapsayan eğitimler yeni gerekliliği karşılar.

## Sözleşmeler ve Uyuşmazlık Çözümü

AB 1697 – 'Kal-Veya-Öde' Sözleşme Kısıtlamaları 2027'ye Ertelendi: AB 692, işçilerin istihdamları sona erdiğinde işveren tarafından sağlanan tutarları geri ödemesini zorunlu kılan 'kal-veya-öde' hükümlerini kısıtlayan İş ve Meslekler Kanunu Madde 16608'i eklemişti. 30 Eylül 2026'da onaylanan AB 1697 ise acil durum yasası olarak derhal yürürlüğe girmiş ve söz konusu kısıtlamaların 1 Ocak 2026 yerine yalnızca 1 Ocak 2027 tarihinde veya sonrasında yapılan sözleşmeler için geçerli olacağını hükme bağlamıştır.

İstisnalardaki Değişiklikler: AB 1697, ikramiyeler gibi takdir yetkisine bağlı veya hak edilmemiş ödemeler için mevcut istiskanın kapsamını genişletmekte, böylece bu istisna artık yalnızca işin başlangıcında yapılan ödemelerle sınırlı kalmamaktadır. Tasarı ayrıca hükümet hibesi fonlu programlar kapsamındaki işe alım veya elde tutma ikramiyeleri; menkul kıymet broker-dealer'ları, sigorta üreticileri veya yatırım danışmanlarının kayıtlı veya lisanslı acentelere yaptığı teşvik ödemeleri ve gönüllü ayrılma durumunda avans olarak ödenen ücretli izinlerin geri ödenmesi (şartların ayrı ayrı açıklanması, geri ödemenin 40 saat ile sınırlandırılması ve faiz tahakkuk etmemesi kaydıyla) olmak üzere üç yeni istisna eklemektedir.

AB 2155 – FAA'nın Uygulanmayacağı Durumlarda Eyalet Yasalarına Göre Tahkim Anlaşmalarının Yürütülememesi: 30 Haziran 2026'da onaylanan AB 2155, Kaliforniya Tahkim Yasası'nın bir parçası olan Medeni Usul Kanunu'nun 1281. Bölümünü değiştirmektedir. Değişiklik uyarınca, yazılı bir tahkim anlaşması, Federal Tahkim Yasası (FAA) kapsamında uygulanamayacağı ölçüde Kaliforniya yasaları altında da uygulanamaz hale gelmektedir. Yasama Meclisi, amacın FAA'nın tüm istisnalarını Kaliforniya yasalarına dahil etmek olduğunu belirtmiştir.

AB 1950 – Los Angeles İlçesinde Genişletilmiş Mahkeme Kararlı Arabuluculuk: 27 Ağustos 2026'da onaylanan AB 1950, Medeni Usul Kanunu'na 1775.16. Maddeyi eklemektedir. 1 Ocak 2027'den itibaren Los Angeles County Yüksek Mahkemesi'nin, dava değerine bakılmaksızın herhangi bir medeni hukuki uyuşmazlığı arabuluculuğa sevk etmesine izin verilecektir. Taraflar, ücret ödemeksizin üç saate kadar arabuluculuk hizmeti alacak ve duruşmalara uzaktan katılabilecektir. Bu program 1 Ocak 2032'de yürürlükten kalkacak bir pilot uygulamadır.

## Ücret Eşitliği ve Veri Raporlama

SB 1237 – Tekrarlayan Ücret Verisi Raporlama İhlalleri İçin Artırılan Cezalar: SB 464, Kaliforniya'nın ücret verisi raporlama gerekliliklerini genişletmiş ve raporun sunulmaması durumunda idari para cezalarının zorunlu hale getirilmesini sağlamıştı. Rapor edilebilir iş kategorilerinin 10'dan 23'e çıkarılması uygulaması 1 Ocak 2027 itibarıyla yürürlüğe giriyor. 30 Eylül 2026'da onaylanan SB 1237, bu tarihten itibaren takip eden ücret verisi raporu sunmama durumlarında azami idari para cezasını çalışan başına 200 dolardan 1.000 dolara yükseltmektedir.

İlk kez rapor sunmama cezası çalışan başına 100 dolara kadar kalmaya devam etmektedir. Raporlama yükümlülüğü, 100 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenler ile işçi müteahhitleri aracılığıyla işe alınan 100 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenler için geçerliliğini korumakta olup, raporların her yıl mayıs ayının ikinci çarşambasına kadar sunulması gerekmektedir. SB 1237 ayrıca Sivil Haklar Departmanı'nın sunulan toplam ücret verisi raporu sayısını her yıl toplu formda yayınlamasını zorunlu kılmaktadır.

## İşyeri Güvenliği ve Cal/OSHA Düzenlemeleri

AB 1961 ve AB 2179 – İşyeri Şiddetine Karşı Uzaklaştırma Kararlarının Alınmasını Kolaylaştırma: 30 Eylül 2026'da onaylanan AB 1961 ve AB 2179, işverenlerin işyeri şiddetine karşı uzaklaştırma kararları talep etmesini ve almasını kolaylaştırmak amacıyla Medeni Usul Kanunu Madde 527.8'de değişiklik yapmaktadır. Mevcut yasa, bir işverenin, tacize, hukuka aykırı şiddete veya güvenilir bir şiddet tehdidine maruz kalmış bir çalışan adına uzaklaştırma kararı talep etmesine zaten izin vermektedir.

Yeni yasalar bu süreci üç yönden genişletmektedir: Bir lokasyondaki tüm çalışanlar için dilekçe verme (AB 1961 - belirli bir çalışan adı verilmeksizin tüm çalışanlar adına koruma talep edilebilmesi), uzaktan duruşma katılımları (AB 2179 - 1 Ocak 2028'den itibaren herhangi bir taraf veya tanık duruşmalara ücret ödemeden uzaktan katılabilecektir) ve elektronik dosyalama (AB 2179 - mahkemelerin dilekçeleri elektronik olarak kabul etmesi ve geçici uzaklaştırma kararları dahil yanıt belgelerini elektronik yolla iletmesi).

AB 2321 – Cal/OSHA İhlalleri İçin Genişletilmiş Cezai Yaptırımlar: 30 Eylül 2026'da onaylanan AB 2321, İş Kanunu'nun ilgili maddelerinde değişiklikler yapmaktadır. Tasarı üç temel değişiklik getirmektedir: Yeni bir kabahat suçu (Cal/OSHA denetimlerini ve soruşturmalarını bilerek direnmek, engellemek veya müdahale etmek ya da ilgili bir mahkeme kararını ihlal etmek altı aya kadar ilçe hapishanesi cezası ve 5.000 dolara kadar para cezası ile cezalandırılabilen bir kabahat haline gelmiştir), daha geniş cezai sorumluluk (ölüm veya kalıcı/uzun süreli bedensel bozulmaya yol açan güvenlik standartlarının ihlallerine ek olarak, ciddi yaralanma, hastalık veya maruziyete neden olan ihlaller de kapsama alınmıştır; şirketler için para cezaları ilk mahkumiyette 1.5 milyon dolara ulaşabilmektedir) ve savcılığa daha fazla sevk zorunluluğu.

## İşçi Komiserliği Uygulama ve Usulleri

SB 1316 – İşçi Komiserine Zamanında Sunulmayan Kayıtların Delil Olarak Kullanılamaması: 27 Ağustos 2026'da onaylanan SB 1316, İş Kanunu Madde 98.2 ve 1174.1'i değiştirmekte ve Madde 1742.05'i eklemektedir. Mevcut yasa altında, yazılı İşçi Komiseri talebinden sonra kayıtları zamanında ibraz etmeyen bir işveren, bu kayıtları belirli itiraz işlemlerinde sunamazdı. SB 1316 bu kuralı üç yönden genişletmektedir: İşverenler artık bu kayıtları tanığı ispat/mecbur kılmak dahil 'başka hiçbir şekilde' delil olarak kullanamaz veya onlara dayanarak hareket edemez; bu kural misilleme veya ayrımcılık şikayetlerine itiraz işlemlerine de uygulanır ve kapsama giren kayıtlar genişletilmiştir.

SB 1444 – İşçi Komiseri Ücret Taleplerinde Elektronik Tebligat ve Yanlış Sınıflandırma Cezaları: 27 Ağustos 2026'da onaylanan SB 1444, İşçi Komiseri nezdindeki ücret talebi işlemlerinde tebligatların ve kararların birinci sınıf veya taahhütlü posta yoluyla ya da elektronik tebligat dahil tarafların mutabık kaldığı herhangi bir yöntemle yapılabileceğini hükme bağlamaktadır. Ayrıca, bağımsız yüklenici olarak kasıtlı yanlış sınıflandırma cezalarının doğrudan İşçi Komiseri nezdindeki ücret taleplerinde çalışan tarafından talep edilmesine izin verilmektedir.

## Diğer Önemli Gelişmeler: Taziyeli İzin ve Teknoloji

SB 1149 – Taziyeli İzin Kapsamına 'Belirlenmiş Kişilerin' Dahil Edilmesi: 27 Eylül 2026'da onaylanan SB 1149, Hükümet Kanunu Madde 12945.7'yi değiştirmektedir. Beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler, bir aile üyesinin ölümü durumunda halihazırda beş güne kadar taziyeli izin sağlamak zorundadır. SB 1149, aile üyesi tanımına 'belirlenmiş bir kişi'yi eklemektedir. 'Belirlenmiş kişi', çalışanla kan bağı olan veya çalışanla ilişkisi aile ilişkisine eşdeğer olan herhangi bir kişidir. Çalışan, izin talebinde bulunurken bu kişiyi belirleyebilir ve işverenler çalışanları 12 aylık bir dönemde bir 'belirlenmiş kişi' ile sınırlandırabilir.

Yapay Zeka ve İşyeri Teknolojisi: Vali Newsom ayrıca iş yapay zekası ve gözetimi ile ilgili çeşitli yasaları imzalamıştır. Bunlar arasında disiplin ve fesih süreçlerinde otomatik karar sistemlerini düzenleyen SB 947 ('No Robo Bosses Act'), yapay zeka bağlantılı işten çıkarmalar ve Cal-WARN bildirimlerini düzenleyen SB 951, banyolarda işyeri gözetimini yasaklayan AB 1331, nöral verileri veya duygu tanıma araçlarını kullanan işyeri gözetim araçlarını düzenleyen AB 1883, reklamlarda sentetik performans gösterenlerin ifşasını öngören SB 1050, Kaliforniya'nın kişilik hakları yasası kapsamında dijital kopyaları düzenleyen SB 1111 ve avukatlar ile arabulucuların üretken yapay zeka kullanımını düzenleyen SB 574 yer almaktadır.

## Sıkça Sorulan Sorular

### Kaliforniya'nın yeni iş kanunları ne zaman yürürlüğe girecek?
Aksi belirtilmedikçe, Vali Gavin Newsom tarafından onaylanan yeni iş kanunlarının çoğu 1 Ocak 2027 tarihi itibarıyla yürürlüğe girecektir. Bazı özel hükümler (örneğin nefret söylemi karşıtı eğitim zorunluluğu veya elektronik dosyalama kuralları) 2028 yılına ertelenmiştir.

### AB 2495 yasası işyerindeki göçmenlik uygulamalarını nasıl etkiliyor?
AB 2495 yasası, işverenlerin çalışanlara karşı adaletsiz göçmenlik bağlantılı uygulamalarla misilleme yapmasını yasaklar. Yetkisiz E-Verify kullanımı, sahte polis ihbarları ve göçmenlik makamlarıyla tehdit etme gibi eylemlere karşı ağır para ve lisans askıya alma cezaları getirir.

### SB 1237 ücret verisi raporlamasında hangi cezaları getiriyor?
SB 1237, 1 Ocak 2027'den itibaren raporlanabilir iş kategorilerini 23'e çıkarırken, tekrarlayan ücret verisi raporu sunmama ihlallerinde azami idari para cezasını çalışan başına 1.000 dolara yükseltmektedir.

---
**Orijinal Kaynak:** [JD Supra Immigration Law](https://www.jdsupra.com/legalnews/california-s-new-employment-laws-get-8279618/)
**Orijinal Başlık:** California's New Employment Laws: Get Ready for 2027