---
title: "H-1B vize uzatmalarında 240 günlük kuralı: USCIS gecikmeleri ve H-4 EAD krizinin detayları"
url: https://abdsondakika.com/haber/h-1b-240-gunluk-kurali-ve-h-4-ead-krizi
markdown_url: https://abdsondakika.com/haber/h-1b-240-gunluk-kurali-ve-h-4-ead-krizi.md
language: tr-TR
category: Çalışma & Yatırım Vizeleri
published_at: 2026-10-30T13:46:49+03:00
updated_at: 2026-10-30T13:46:49+03:00
source_name: M9.news
source_url: https://www.m9.news/usa-news/h1b-extension-240-day-rule-h4-ead-renewal/amp/
tags: [H-1B, H-4 EAD, USCIS, Çalışma İzni, ABD Göçmenlik Hukuku]
entities: [USCIS, Microsoft, Adobe, TCS, Cognizant, Reddy Neumann Brown]
---

# H-1B vize uzatmalarında 240 günlük kuralı: USCIS gecikmeleri ve H-4 EAD krizinin detayları

**Kategori:** Çalışma & Yatırım Vizeleri | **Yayın Tarihi:** 30 Ekim 2026, 13:46 TSİ | **Okuma Süresi:** 2 dk

**Amerika Birleşik Devletleri'nde H-1B vize uzatma başvurularının USCIS tarafından geciktirilmesi, Microsoft ve Adobe gibi dev şirketleri ve çalışanları zor durumda bıraktı. 240 günlük kural ve H-4 EAD yenilemelerindeki son durum haberimizde.**

## Öne Çıkanlar

- H-1B vizesi süresi dolan çalışanlar, uzatma başvurusu beklemedeyken 240 gün boyunca yasal olarak çalışmaya devam edebiliyor.
- Microsoft, Adobe, TCS ve Cognizant gibi büyük şirketler, premium işlem (premium processing) ücreti ödemelerine rağmen USCIS nezdinde başvurularının bekletildiğini bildiriyor.
- Hukuk firmaları, USCIS'in bu gecikmelerine karşı yasal yolları ve dava süreçlerini değerlendiriyor.
- H-4 EAD sahipleri için 540 günlük otomatik uzatma kuralının kaldırılması, kart süresi dolan çalışanların anında çalışma iznini kaybetmesine yol açıyor.

## H-1B ve H-4 Vize Uzatma Kuralları Neyi Öngörüyor?

H-1B ve H-4 vize uzatmalarının mevcut durumu göz önüne alındığında, bir uzatma sürecini çevreleyen kuralları hatırlamak büyük önem taşımaktadır. Mevcut federal düzenlemeler uyarınca, bir H-1B vizesinin geçerlilik süresi, devam eden bir uzatma başvurusu sonuçlanmadan önce sona ererse, vize sahibi ABD'de 240 güne kadar çalışmaya devam etme hakkına sahiptir.

> Mevcut düzenlemelere göre, bir H-1B vizesi uzatma başvurusu beklemedeyken süresi dolduğunda, çalışan 240 güne kadar yasal olarak çalışmaya devam edebilir.

Eğer uzatma başvurusu 240 günlük süre zarfında hala sonuçlanmazsa, işverenler çalışanı ücretsiz izin (leave without pay) statüsüne geçirmek zorundadır. Bununla birlikte, son dönemde ortaya çıktığı üzere, büyük şirketlerin başvurduğu vize uzatma süreçleri ciddi şekilde kilitlenmiş durumdadır.

## USCIS Başvuruları Neden Bekletiyor? Teknoloji Devleri Krizi

Microsoft, Adobe, TCS, Cognizant ve daha pek çok küresel şirket, ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Servisi (USCIS) tarafından H-1B uzatma taleplerinin kasıtlı olarak bekletildiğini bildirmektedir.

> Microsoft, Adobe, TCS ve Cognizant gibi büyük şirketler, premium işlem ücreti ödemelerine rağmen H-1B uzatma taleplerinin USCIS tarafından bekletildiğini rapor ediyor.

Bu durum, şirketlerin işlem süreçlerini hızlandırmak için ek ücret ödeyerek premium işlem (premium processing) hizmetini satın almış olmalarına rağmen yaşanmaktadır.

## Hukuk Firmalarından Dava Tehdidi ve Kanada Alternatifi

Reddy, Neumann ve Brown gibi önde gelen göçmenlik hukuku firmaları, yaşanan bu tıkanıklığa karşı dava açma seçeneklerini aktif olarak araştırmaktadır. Hukukçular, 240 günlük kuralının tam olarak bu tür bürokratik senaryoları önlemek amacıyla 1991 yılında 120 günden 240 güne çıkarıldığını hatırlatmaktadır.

> 240 günlük kuralı, tam da bu tür mağduriyet senaryolarını önlemek amacıyla 1991 yılında 120 günden 240 güne çıkarılmıştı.

Yaşanan bu belirsizlikler ve yasal engeller nedeniyle pek çok yabancı çalışan, alternatif bir çıkış yolu olarak Kanada çalışma izni seçeneklerini değerlendirmeye başlamıştır. Uzmanlar, başvuru sahibinin yasal olarak orada ikamet etmesi durumunda Kanada çalışma izni almanın son derece kolaylaştığına dikkat çekmektedir.

## Eş Zamanlı Başvuru Tavsiyesi ve H-4 EAD Çalışma İzni Krizi

Göçmenlik avukatları, H-1B başvurusu yapılırken H-4 ve EAD (çalışma izni) başvurularının da eş zamanlı olarak sunulmasını tavsiye etmektedir. Bu strateji, aynı anda onay alabilme şansını maksimize etmektedir. Mevcut veriler, eş zamanlı (concurrent) başvuruların yüzde 70 ila 80 oranında aynı anda onaylandığını göstermektedir.

> H-4 ve EAD başvurularının H-1B ile birlikte yapılması, eş zamanlı onay oranını yüzde 70-80 seviyesine çıkarmaktadır.

Öte yandan, H-4 EAD ile çalışanlar da şu sıralar yeni ve kritik bir sorunla karşı karşıyadır. 540 günlük otomatik uzatma hakkının kaldırılması, bu çalışanları derinden etkilemektedir. Artık EAD belgesi yenileme süreci tamamlanmadan süresi dolan çalışanlar, yasal çalışma izinlerini derhal kaybetmektedir.

## Sıkça Sorulan Sorular

### H-1B vizesi süresi dolan biri çalışmaya devam edebilir mi?
Evet, H-1B uzatma başvurusu USCIS tarafından incelenirken vizesi dolan çalışanlar, 240 günlük kuralı kapsamında yasal olarak çalışmaya devam edebilirler.

### 240 günlük süre aşılırsa ne olur?
Uzatma başvurusu 240 gün içinde sonuçlanmazsa, işveren çalışanı ücretsiz izne (leave without pay) ayırmak zorundadır.

### H-4 EAD sahipleri için 540 günlük otomatik uzatma kuralı geçerli mi?
Hayır, 540 günlük otomatik uzatma kuralı kaldırılmıştır. EAD süresi dolan çalışanlar, yenileme onaylanana kadar çalışma haklarını anında kaybetmektedir.

---
**Orijinal Kaynak:** [M9.news](https://www.m9.news/usa-news/h1b-extension-240-day-rule-h4-ead-renewal/amp/)
**Orijinal Başlık:** H-1B Update: 240-Day Rule Explained