--- title: "H-1B Vizesi Mercek Altında: Şirketinizin Denetime Hazır Olması İçin 4 Kritik Odak Noktası" url: https://abdsondakika.com/haber/h-1b-vizesi-mercek-altinda-sirketler-icin-denetim-rehberi markdown_url: https://abdsondakika.com/haber/h-1b-vizesi-mercek-altinda-sirketler-icin-denetim-rehberi.md language: tr-TR category: Çalışma & Yatırım Vizeleri published_at: 2026-11-10T21:04:24+03:00 updated_at: 2026-11-10T21:04:24+03:00 source_name: JD Supra Immigration Law source_url: https://www.jdsupra.com/legalnews/h-1b-under-the-microscope-four-focus-3618774/ tags: [H-1B, ABD Göçmenlik, Çalışma Vizesi, USCIS, İş Hukuku] entities: [USCIS, DOL, H-1B, PERM, LCA] --- # H-1B Vizesi Mercek Altında: Şirketinizin Denetime Hazır Olması İçin 4 Kritik Odak Noktası **Kategori:** Çalışma & Yatırım Vizeleri | **Yayın Tarihi:** 10 Kasım 2026, 21:04 TSİ | **Okuma Süresi:** 2 dk **ABD federal hükümeti, çalışma vizesi programlarına yönelik denetimlerini artırıyor. Temmuz 2026'da Çalışma Bakanlığı'nın başlattığı soruşturmalar ışığında, şirketlerin H-1B uyum süreçlerini gözden geçirmeleri kritik önem taşıyor.** ## Öne Çıkanlar - Çalışma Bakanlığı (DOL) H-1B ve PERM süreçlerinde sahtecilik ve işçi istismarına karşı soruşturma başlattı. - İşverenlerin, Çalışma Koşulu Başvurusu (LCA) dosyalarını yasal gerekliliklere uygun şekilde tutması zorunludur. - H-1B çalışanlarına ödenen ücretlerin, bölgedeki geçerli ücret ile uyumlu olması ve boşta geçen sürelerin ödenmesi gerekmektedir. - Çalışma yeri değişiklikleri ve görev tanımlarındaki güncellemeler, yeni bir LCA ve H-1B başvurusu gerektirebilir. ## H-1B Programında Artan Denetimler Federal hükümet, çalışma vizesi programlarını daha yakından incelemeye aldı. Bu durum, şirketinizin H-1B kurallarını nasıl uyguladığını kontrol etmek için oldukça uygun bir zaman dilimi olduğunu gösteriyor. Temmuz 2026'da, Çalışma Bakanlığı'nın iç denetim birimi olan Genel Müfettişlik Ofisi, H-1B programı ve PERM Green Card süreci içerisinde sahte başvurular ve işçilerin maaşlarının bir kısmını geri ödemeye zorlandığı planlar gibi işçi istismarı vakalarını soruşturduğunu açıkladı. ## Denetim İçin 4 Temel Odak Alanı Temel soru oldukça basittir: Vize evraklarınız, bordro kayıtlarınız ve çalışanlarınızın fiili görevleri birbiriyle eşleşiyor mu? Bu uyum sürecinde aşağıdaki dört alana odaklanmanız gerekmektedir. > Bir H-1B çalışanı işe almadan önce, işverenler Çalışma Koşulu Başvurusu (LCA) adı verilen bir form doldurur. Başvurudan sonraki bir iş günü içinde, olası bir denetim için belirli kayıtları hazır bulundurmanız gerekir. 1. Kamuya açık dosyalar: Bir H-1B çalışanı işe almadan önce, işverenler Çalışma Koşulu Başvurusu (LCA) adı verilen bir form doldurur. Başvurudan sonraki bir iş günü içinde, olası bir denetim için belirli kayıtları hazır bulundurmanız gerekir. Her dosyanın LCA'yı, ödenen ücreti, ücretin nasıl belirlendiğine dair açıklamayı, yerel 'geçerli' ücretin kanıtını ve gerekli bildirimi yayınladığınıza dair kanıtı içerdiğinden emin olun. Özel çalışan kayıtlarını bu dosyalardan uzak tutun. 2. Ücretler ve boşta geçen süreler: H-1B çalışanlarına genellikle iki tutardan yüksek olanı ödenmelidir: (1) o bölgedeki iş için geçerli olan piyasa ücreti veya (2) benzer pozisyondaki çalışma arkadaşlarınıza ödediğiniz ücret. Şirketin, örneğin projeler arasındaki boşluk nedeniyle onlara verecek işi yoksa, şirket genellikle yine de ödeme yapmak zorundadır. İnsan Kaynakları ve bordro departmanları, olası uyum sorunlarını tespit etmek için ödenmemiş süreleri, azaltılmış çalışma saatlerini veya maaş kesintilerini hukuk danışmanlarıyla birlikte gözden geçirmelidir. 3. Çalışma yeri ve görev değişiklikleri: Bir H-1B çalışanının uzaktan çalışmasına, taşınmasına veya farklı görevler üstlenmesine izin vermeden önce göçmenlik ekibinizle görüşün. Çalışan, mevcut LCA'nın kapsadığı alanın dışına taşınırsa, bazı istisnalar dışında, şirketin genellikle yeni bir LCA'ya ve güncellenmiş bir H-1B başvurusuna ihtiyacı olur. Diğer büyük iş değişiklikleri de güncellenmiş bir başvuru gerektirebilir. Yöneticiler, bu tür günlük kararların bir çalışanın vizesini etkileyebileceğini anlamalıdır. 4. Hükümetin sorularına hazır olun: Hükümetten gelen talepleri ele alması için bir kişi belirleyin ve bu kişinin göçmenlik avukatınız, İnsan Kaynakları ve bordro departmanıyla birlikte çalışmasını sağlayın. Vize başvurularına, maaş kayıtlarına ve çalışma yeri detaylarına hızlıca erişebildiğinizden emin olun. Bir talebi yanıtlayan herkes, tam olarak neyin sorulduğunu bilmeli ve doğru verilerle yanıt vermelidir (tahmin yürütmeyin). ## Proaktif İç Denetimin Önemi Şu anda yapılacak hızlı bir iç denetim, hükümet sormadan önce bir avukatla sorunları bulmanıza ve düzeltmenize yardımcı olabilir. Düzenli bordro, yer değiştirme ve İnsan Kaynakları adımlarına bir göçmenlik kontrolü eklemek, sorunların tekrarlanmasını da engelleyebilir. ## Sıkça Sorulan Sorular ### H-1B denetimlerinde şirketlerin en çok dikkat etmesi gereken belge nedir? Şirketlerin, Çalışma Koşulu Başvurusu (LCA) dosyalarını eksiksiz tutmaları ve bu dosyalarda ücret belirleme yöntemleri ile yerel geçerli ücret kanıtlarını bulundurmaları zorunludur. ### H-1B çalışanı projeler arası boşlukta kalırsa maaşı ödenmeli mi? Evet, şirket projeler arasında boşluk olsa dahi H-1B çalışanına yasal olarak belirlenen ücreti ödemekle yükümlüdür. ### Çalışma yeri değişikliği H-1B vizesini etkiler mi? Evet, çalışanın mevcut LCA'nın kapsadığı coğrafi alanın dışına taşınması durumunda genellikle yeni bir LCA ve güncellenmiş bir H-1B başvurusu yapılması gerekir. --- **Orijinal Kaynak:** [JD Supra Immigration Law](https://www.jdsupra.com/legalnews/h-1b-under-the-microscope-four-focus-3618774/) **Orijinal Başlık:** H-1B Under the Microscope: Four Focus Areas to Get Your Company Audit-Ready