--- title: "İşveren Tarafından Geri Çekilen Onaylı I-140 Dilekçesi Hâlâ Bir İşe Yarar mı?" url: https://abdsondakika.com/haber/onayli-i-140-dilekcesi-geri-cekilirse-ne-olur markdown_url: https://abdsondakika.com/haber/onayli-i-140-dilekcesi-geri-cekilirse-ne-olur.md language: tr-TR category: Çalışma & Yatırım Vizeleri published_at: 2026-11-11T23:01:22+03:00 updated_at: 2026-11-11T23:01:22+03:00 source_name: Murthy Law Firm source_url: https://www.murthy.com/2026/11/11/can-an-approved-i-140-still-help-after-the-employer-withdraws-it/ tags: [I-140, H1B, Green Card, USCIS, EAD, Göçmenlik Hukuku, AC21] entities: [USCIS, DHS, I-140, I-485, H1B, H-4, EAD] --- # İşveren Tarafından Geri Çekilen Onaylı I-140 Dilekçesi Hâlâ Bir İşe Yarar mı? **Kategori:** Çalışma & Yatırım Vizeleri | **Yayın Tarihi:** 11 Kasım 2026, 23:01 TSİ | **Okuma Süresi:** 5 dk **Bir işveren, çalışan iş değiştirdiğinde veya pozisyon artık mevcut olmadığında onaylı I-140 dilekçesini geri çekebilir. Bu geri çekilmenin dilekçenin onay durumunu sona erdirip erdirmeyeceği büyük ölçüde zamanlamaya bağlıdır.** ## Öne Çıkanlar - I-140 dilekçesinin geri çekilmesi, onay tarihinden itibaren 180 gün geçmemişse otomatik olarak onayı iptal eder. - 180 gün kuralı, H1B vize uzatmaları ve H-4 eş çalışma izinleri için kritik bir eşiktir. - Geri çekilen bir I-140, orijinal iş teklifini korumaz ancak öncelik tarihini (öncelik tarihi) muhafaza edebilir. - Compelling-circumstances EAD başvurusu için I-140 onayının devam ediyor olması şarttır. ## Geri Çekilen I-140 Dilekçesi Ne Zaman Onaylı Kalır? Zamanlama kritik bir öneme sahiptir. Bir işverenin onaylı I-140 dilekçesini geri çekmesi, eğer geri çekme işlemi onay tarihinden itibaren 180 günden daha kısa bir süre içinde yapılmışsa, onayı genellikle otomatik olarak iptal eder. Ancak dilekçe, geri çekme işlemi onaydan en az 180 gün sonra yapılmışsa veya ilişkili bir I-485 statü ayarlama başvurusu en az 180 gündür beklemede ise genellikle onaylı kalmaya devam eder. > Bir dilekçenin onaylı kalması, iş teklifinin devam ettiği anlamına gelmez; geri çekme işlemi orijinal işverenin kalıcı istihdam teklifini fesheder. Her iki durumda da USCIS, başka bir gerekçeyle onayı iptal etme hakkını saklı tutar. Bu konuda 8 CFR § 205.1(a)(3)(iii)(C) maddesi referans alınmalıdır. Onaylı kalan bir dilekçe, devam eden bir iş teklifi ile aynı anlama gelmez. Geri çekme işlemi, orijinal işverenin kalıcı istihdam teklifini fesheder. Normal şartlarda, başka bir işveren aracılığıyla Green Card sürecini takip eden bir çalışanın yeni bir istihdam tabanlı dilekçeye ve muhtemelen yeni bir çalışma sertifikasına (labor certification) ihtiyacı olacaktır. Çalışanın, statü ayarlama taşınabilirlik (portability) kuralları kapsamında mevcut iş teklifini yeni bir işe aktarma hakkına sahip olduğu durumlarda bir istisna uygulanabilir. Korunan onay, dolandırıcılık, çalışma sertifikası sorunları veya maddi hatalara ilişkin düzenleyici istisnalara tabi olmak kaydıyla, daha sonraki bir EB-1, EB-2 veya EB-3 dilekçesi için dilekçenin öncelik tarihini de koruyabilir. ## Altı Yılı Aşan H1B Uzatmaları Altı yılı aşan H1B uzatmaları için iki farklı yol mevcuttur. AC21 yasasının 106(a) ve (b) bölümleri uyarınca, bir H1B çalışanı, onaylı bir kalıcı çalışma sertifikasının veya istihdam tabanlı göçmenlik dilekçesinin sunulmasından bu yana en az 365 gün geçmişse, bir yıla kadar artışlarla uzatma hakkı kazanabilir. Bu uzatmayı farklı bir H1B işvereni talep edebilir; bunun Green Card dosyasını sunan işveren olması gerekmez. > Geri çekme işlemi, orijinal işverenin iş teklifini fesheder; bu durum, tek başına o iş teklifini Green Card başvurusu için korumaz. Onaylı bir I-140, geri çekme işlemi onayı iptal etmediği sürece bu yolu desteklemeye devam edebilir. Genellikle bu, geri çekmenin I-140 onayından en az 180 gün sonra veya ilişkili bir I-485'in en az 180 gündür beklemede olmasından sonra gerçekleştiği ve USCIS'in onayı başka bir gerekçeyle iptal etmediği anlamına gelir. 180 günlük eşikten önce yapılan geri çekme, onayı genellikle otomatik olarak iptal eder. Bu devam eden onay, bir H1B uzatmasını destekleyebilir ancak geri çekme işlemi orijinal işverenin iş teklifini fesheder; bu durum tek başına Green Card başvurusu için o iş teklifini korumaz. Nitelikli bir çalışma sertifikası başvurusu, kullanılabilir bir onaylı I-140'ın olmadığı durumlarda da ilgili olabilir, ancak dosya uygunluğu sona erdiren herhangi bir nihai ret, iptal, sona erme veya kapatma açısından incelenmelidir. Ayrıca, bir göçmen vizesi kullanılabilir hale gelirse ve çalışan zamanında statü ayarlaması veya göçmen vizesi başvurusunda bulunmazsa, bir yıllık uzatma yolu sınırlanabilir; ancak çalışanın kontrolü dışındaki durumlar için düzenleyici istisnalar saklıdır. Bkz. 8 CFR §§ 205.1(a)(3)(iii)(C), 214.2(h)(13)(iii)(D). ## Üç Yıllık Uzatma ve Compelling-Circumstances EAD AC21 yasasının 104(c) bölümü uyarınca, onaylı bir EB-1, EB-2 veya EB-3 I-140'a sahip bir H1B çalışanı, ülkeye özgü sınırlamalar olmasaydı göçmen statüsüne uygun olacaksa, üç yıla kadar artışlarla uzatma alabilir. H1B uzatmasını talep eden işveren, başvuru sırasında vize uygunsuzluğunu belgelemelidir. Geri çekilen bir I-140, yalnızca onayı yukarıda açıklanan kural kapsamında geçerli kalırsa onaylı dilekçe şartını karşılayabilir; onayı iptal edilen bir I-140 genellikle bunu sağlayamaz. > Zorlayıcı koşullar EAD'si istihdamı yetkilendirir ancak H1B statüsünü uzatmaz; bu durum, daha sonraki statü ayarlamalarını karmaşıklaştırabilir. Compelling-circumstances (zorlayıcı koşullar) EAD başvurusu için, çalışanın onaylı bir EB-1, EB-2 veya EB-3 I-140'ın ana yararlanıcısı olması, I-765 formunu doldururken E-3, H1B, H1B1, O-1 veya L-1 statüsünde (veya yetkili bir ek sürede) bulunması, I-485 formunu doldurmamış olması ve başvuru sırasında geçerli Nihai İşlem Tarihi (Final Action Date) kapsamında göçmen vizesinin bulunmaması gerekir. USCIS ayrıca zorlayıcı koşulları tespit etmeli ve takdir yetkisini olumlu yönde kullanmalıdır. Genellikle çalışan, dilekçe veren işveren için çalışmaya devam edemeyecek durumda olmalı ve iş kaybının sıradan sonuçlarının ötesinde bir zararla karşı karşıya kalmalıdır. Sadece iş kaybı veya yaklaşan H1B süre sınırı tek başına uygunluk sağlamaz. İlk zorlayıcı koşullar EAD'si bir yıla kadar verilebilir; yenileme için ayrı şartlar vardır. EAD istihdamı yetkilendirir ancak H1B statüsünü uzatmaz. Çalışanın H1B statüsü sona ererse, EAD göçmen olmayan statüyü korumadan yetkili bir kalış süresine izin verebilir. Bu ayrım, daha sonraki bir statü ayarlamasını veya ABD içindeki statü değişikliğini karmaşıklaştırabilir. ## H-4 Eşler İçin EAD Uygunluğu Bir H-4 eş, H1B ana başvuru sahibi onaylı bir I-140'ın (180 gün kuralı kapsamında onaylı kalan geri çekilmiş dilekçeler dahil) yararlanıcısıysa, EAD başvurusunda bulunmaya hak kazanabilir. Ana başvuru sahibi AC21 yasasının 106(a) ve (b) bölümleri kapsamında altı yılı aşan H1B statüsü almışsa ikinci ve ayrı bir yol daha mevcuttur. Bu alternatif, bir yıllık AC21 hükmüne atıfta bulunur; ana başvuru sahibinin 104(c) bölümü kapsamında üç yıllık uzatma alması durumunda otomatik olarak uygulandığı varsayılmamalıdır. > Geri çekme tarihi, I-140 onayının hayatta kalıp kalmadığını belirlemeye yardımcı olur; talep edilen özel fayda ise kalan şartları belirler. Örneğin, geri çekme işlemi I-140 onayını otomatik olarak iptal ederse, eş genellikle bu dilekçeyi onaylı I-140 yolu kapsamında kullanamaz. Ancak ana başvuru sahibi bu temelde H1B statüsü almışsa, eş yine de ayrı olan AC21 106(a) ve (b) yolu kapsamında hak kazanabilir. Geri çekilen I-140 onaylı kalmaya devam ederse, ana başvuru sahibinin H1B uzatması başka bir temelde verilmiş olsa bile eş, onaylı I-140 yolu kapsamında hak kazanabilir. Temel kayıtlar; I-140 onay bildirimi, işverenin geri çekme işlemini ne zaman yaptığına dair kanıt, ilişkili I-485 makbuzu, ana başvuru sahibinin H1B onay bildirimleri ve ilgili Vize Bülteni'dir. Geri çekme tarihi, I-140 onayının hayatta kalıp kalmadığını belirlemeye yardımcı olur; talep edilen özel fayda ise kalan şartları belirler. Korunan bir onay önemli seçenekleri koruyabilir ancak orijinal işverenin geri çekilen iş teklifini geri getirmez veya Green Card garantisi vermez. Çalışanlar ve aileleri, bu seçeneklerden herhangi birine güvenmeden önce zamanlama ve statü sonuçlarını deneyimli bir göçmenlik avukatı ile gözden geçirmelidir. ## Sıkça Sorulan Sorular ### I-140 dilekçemin geri çekilmesi durumunda 180 gün kuralı nedir? I-140 dilekçesi onaylandıktan sonra 180 gün geçmişse veya I-485 başvurusu 180 gündür beklemedeyse, dilekçe işveren tarafından geri çekilse dahi USCIS nezdinde onaylı kalmaya devam edebilir. ### Geri çekilen bir I-140 ile H1B uzatması alabilir miyim? Evet, eğer I-140 dilekçeniz 180 gün kuralı kapsamında onaylı kalmaya devam ediyorsa, bu dilekçeyi H1B vize sürenizi altı yılın ötesine uzatmak için kullanabilirsiniz. ### H-4 vizesine sahip eşim, I-140'ım geri çekilirse çalışma izni (EAD) alabilir mi? Eğer I-140 dilekçeniz 180 gün kuralı sayesinde onaylı statüsünü koruyorsa, eşiniz H-4 EAD başvurusunda bulunmaya devam edebilir. --- **Orijinal Kaynak:** [Murthy Law Firm](https://www.murthy.com/2026/11/11/can-an-approved-i-140-still-help-after-the-employer-withdraws-it/) **Orijinal Başlık:** Can an Approved I-140 Still Help After the Employer Withdraws It?