--- title: "Trump H-1B Vizesi Saygı Politikasını Kaldırıyor: Green Card Kuyruğundaki Hintli Profesörler İçin Ne Anlama Geliyor?" url: https://abdsondakika.com/haber/trump-h1b-vizesi-saygi-politikasini-kaldiriyor-green-card markdown_url: https://abdsondakika.com/haber/trump-h1b-vizesi-saygi-politikasini-kaldiriyor-green-card.md language: tr-TR category: Vize & Green Card published_at: 2026-10-30T13:56:25+03:00 updated_at: 2026-10-30T13:56:25+03:00 source_name: The Times of India source_url: https://timesofindia.indiatimes.com/world/us/trump-moves-to-end-h-1b-visa-deference-what-it-means-for-indians-stuck-in-the-green-card-backlog/articleshow/135302881.cms tags: [H-1B vizesi, Green Card, USCIS, Trump yönetimi, Göçmenlik hukuku] entities: [USCIS, DHS, Form I-129, NFAP, Rajiv Dabhadkar] --- # Trump H-1B Vizesi Saygı Politikasını Kaldırıyor: Green Card Kuyruğundaki Hintli Profesörler İçin Ne Anlama Geliyor? **Kategori:** Vize & Green Card | **Yayın Tarihi:** 30 Ekim 2026, 13:56 TSİ | **Okuma Süresi:** 8 dk **ABD'de çalışan Hintli profesörler için H-1B vize uzatımı rutin bir göçmenlik formalitesinden çok daha fazlası anlamına geliyor. Trump yönetiminin önerdiği yeni kural, onlarca süren Green Card kuyruğunda yasal statüyü korumayı daha da belirsiz hale getirebilir.** ## Öne Çıkanlar - Trump yönetimi, USCIS'in önceki onaylara saygı göstermesini zorunlu kılan göçmenlik politikasını kaldırmayı önerdi. - Hintli profesörler, 2025 mali yılında tüm H-1B lehtarlarının yaklaşık yüzde 70'ini oluşturarak bu değişiklikten en çok etkilenecek grup konumunda. - Yeni kural hayata geçerse, her vize uzatımı yeni bir uygunluk sınavına dönüşecek ve uzmanlık mesleği ile ücret seviyeleri yeniden masaya yatırılacak. - DHS, önerilen kuralın dilekçe sahiplerine her yıl yaklaşık 133.987 dolar ek maliyet getireceğini ve 6.044 ek kanıt talebine (RFE) yol açacağını tahmin ediyor. ## H-1B Vize Uzatmalarında Kritik Eşik: Önceki Onaylara Saygı Politikası Kaldırılıyor mu? ABD'de çalışan Hintli profesörler için bir H-1B vize uzatımı, rutin bir göçmenlik formalitesinden çok daha ötedir. On yıllarca sürebilecek bir bekleme süresine sahip Green Card kuyruğunda yasal statüyü korumanın ve daimi ikamet yolunu canlı tutmanın en kritik köprüsüdür. > Önceki onaylara saygı politikasının kaldırılması, Green Card kuyruğundaki konumları tek başına değiştirmeyecek veya mevcut H-1B onaylarını otomatik olarak geçersiz kılmayacak. Ancak bireyler daimi ikametgahı beklerken, sonraki dilekçelerin nasıl değerlendirileceğini etkileyebilir. Pek çok çalışan, istihdam odaklı Green Card'larını beklerken ardı ardına yapılan uzatmalara güvenmektedir. Trump yönetiminin önerdiği bir değişiklik, daha önce vize dilekçeleri onaylanmış çalışanlar için bile bu süreci çok daha belirsiz hale getirebilir. Yönetim, "önceki onaylara saygı (deference to prior approvals)" olarak bilinen ABD göçmenlik politikasını yürürlükten kaldırmayı teklif etti. Bu politika kapsamında ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS), belirli istisnalar hariç olmak üzere, aynı işveren, çalışan ve temel gerçekleri içeren bir uzatım dilekçesini incelerken genellikle daha önceki olumlu karara ağırlık vermektedir. Mevcut politika, göçmenlik memurlarının önceki onayları dikkate almasını zorunlu kılarken, önerilen değişiklik memurların bir çalışanın uygunluğunu yeniden değerlendirmesini çok daha kolay hale getirebilir. ## Uzmanlardan ve Sektör Temsilcilerinden Uyarılar 14 Ekim'de yayımlanan teklif henüz nihai bir kural değil. Eğer uygulanırsa, bu durum, istihdam odaklı Green Card'larını beklerken ABD'de hayatlarını ve kariyerlerini inşa etmek için yıllar harcayanlar da dahil olmak üzere Hintli H-1B sahiplerinin uzatım başvurularının çok daha yakından incelenmesi anlamına gelebilir. > EB-2/EB-3 kuyruğundaki Hintli H-1B sahipleri için bu kural, Green Card bekleyişinin doğasını tamamen değiştiriyor. Her yenileme, uzmanlık mesleği, ücret seviyesi ve işveren ilişkisinin yeniden masaya yatırıldığı taze bir uygunluk duruşmasına dönüşüyor. Bu değişiklik ayrıca, şirket içi transferleri kapsayan L-1 kategorisi dahil olmak üzere diğer vize kategorilerindeki çalışanları da etkileyebilir. Ulusal Yazılım ve Teknoloji Profesyonelleri Örgütü (NOSTOPS) kurucusu Rajiv Dabhadkar, The Times of India'ya (TOI) yaptığı açıklamada, kuralın doğrudan sıra değiştirmeyeceğini ancak değerlendirme sürecini kökten sarsacağını belirtti. Göçmenlik avukatı Bhumireddy Sai Srinivas Reddy ise TOI'ye yaptığı açıklamada, teklifin Hintli H-1B sahipleri için daimi ikametgah bekleyişini daha da belirsiz bir hale getirebileceğini ifade etti. Reddy, "EB-2/EB-3 kuyruğundaki Hintli H-1B sahipleri için bu kural, Green Card bekleyişinin doğasını tamamen değiştiriyor. Çoğu kişi on yıl boyunca üç yıllık AC21 uzatmalarıyla, dört, beş, altı yenilemeyle yaşıyor. Bugün her yenileme, son aprobasyonun doğru olduğunu varsayar. Önerilen kural altında ise her yenileme; uzmanlık mesleği, ücret seviyesi ve işveren ilişkisinin yeniden masaya yatırıldığı taze bir uygunluk duruşmasına dönüşüyor" dedi. USCIS verilerine göre Hintliler, 2025 mali yılında tüm H-1B hak sahiplerinin yaklaşık yüzde 70'ini oluşturarak, iş vizesi uzatmalarının adalet mekanizmasındaki her türlü değişiklikten potansiyel olarak etkilenecek en büyük grubu oluşturuyor. Öyle ki, Hintliler H-1B vize alıcılarının yüzde 71'ini temsil ediyor. ## ABD Saygı Politikası Nedir ve Ne Değişebilir? ABD İç Güvenlik Bakanlığı (DHS) ve USCIS, 8 CFR 214.1(c)(5) numaralı düzenleme altındaki bir hükmün kaldırılmasını önerdi. Bu hüküm, göçmenlik kurumunun, aynı tarafları ve temel gerçekleri içeren göçmen olmayan bir çalışanın dilekçesini uzatma talebini karara bağlarken "önceki bir onaya saygı göstermesini" genel olarak zorunlu kılıyor. > Form I-129 üzerinde aynı taraflar ve aynı temel gerçekler yer aldığında USCIS, dilekçe sahibinin uygunluğuna dair daha önceki kararını esas alır. DHS konuyu şu şekilde açıklıyor: "Form I-129 (Göçmen Olmayan Çalışan Dilekçesi) üzerinde aynı taraflar ve aynı temel gerçekler yer aldığında USCIS, dilekçe sahibinin, başvuru sahibinin veya lehtarın uygunluğuna dair daha önceki kararını esas alır." Bununla birlikte, saygı politikası onay için koşulsuz bir garanti teşkil etmemektedir. Mevcut yönetmelik altında USCIS, uygunluğu olumsuz yönde etkileyen maddi bir hata, maddi bir değişiklik veya yeni maddi bilgiler bulunması durumunda daha önceki bir karardan sapabilmektedir. İşverenler; H-1B, L-1, O-1 ve diğer göçmen olmayan sınıflandırmalar dahil olmak üzere çeşitli geçici istihdam kategorilerindeki yabancı çalışanlar için dilekçe vermek amacıyla Form I-129'u kullanmaktadır. Eğer bu teklif yasalaşırsa USCIS memurları, ilgili durumlarda önceki onayları yine de dikkate alabileceklerdir. Ancak artık daha önceki bir karara saygı pozisyonundan işe başlama zorunlulukları kalmayacaktır. ## Green Card Bekleyen Hintli Profesörleri Nasıl Etkileyecek? Önerilen değişiklik, her vize kategorisi için temel uygunluk gereksinimlerini otomatik olarak değiştirmekten ziyade, uzatım dilekçelerini inceleme çerçevesini dönüştürecektir. > Yaklaşık 1 milyon Hintli ABD'nin istihdam odaklı Green Card birikmiş dosya kuyruğunda sıkışıp kalmış durumda. Bu durum, istihdam odaklı Green Card'ları beklerken ABD'de yıllardır çalışan Hintli profesörler için özellikle büyük sonuçlar doğurabilir. H-1B vizesi, ABD'li işverenlerin uzmanlık gerektiren mesleklerde yabancı çalışanları istihdam etmesine olanak tanır. Yıllık kota 65.000 vize olup, nitelikli ABD'li ileri derece mezunları için ek 20.000 vize ayrılmıştır. Genellikle üç yıla kadar verilen bu vize üç yıl daha uzatılabilir ve belirli çalışanlar istihdam odaklı Green Card'ların peşindeyken olağan altı yıllık sınırın ötesinde uzatmalara hak kazanabilir. Pek çok Hintli profesör için Green Card süreci, istihdam odaklı göçmen vizelerine olan yüksek talep ve bunların tahsisindeki ülkeye özel sınırlar nedeniyle onlarca sürebilmektedir. Amerikan Politikası Ulusal Vakfı (NFAP) tarafından yapılan son analiz, yaklaşık 1 milyon Hintlinin ABD'nin istihdam odaklı Green Card birikmiş dosya kuyruğunda sıkışıp kaldığını tahmin ediyor. Bu rakam, ilk üç istihdam odaklı tercih kategorisinde bekleyen tahmini 1,26 milyon kişinin yaklaşık yüzde 79'una denk geliyor. NFAP analizi ayrıca, 2026 yılında kuyruğa giren bir Hintli profesörün, modelleme varsayımları altında EB-2 kategorisinde 179 yıl, EB-3 kategorisinde ise 38 yıl potansiyel bir bekleyişle karşılaşabileceğini tahmin etmektedir. Bu projeksiyonlar yığılmanın ölçeğini gösterirken, gerçek bekleme süreleri vize mevcudiyeti, kategori, öncelik tarihi ve gelecekteki politika değişiklikleri gibi faktörlere bağlılık göstermektedir. ## Daha Fazla İnceleme ve İşverenler İçin Ek Bürokratik Yük Bu değişiklik otomatik retler anlamına gelmese de, belge gereksinimlerini ve işlem sürelerindeki belirsizliği artırabilir. > Ek inceleme; daha fazla kanıt talebi, daha yüksek yasal ve idari maliyetler ve istihdamın devamı konusunda belirsizlik anlamına gelecektir. Dabhadkar konuyla ilgili olarak, "Ek inceleme; daha fazla kanıt talebi, daha yüksek yasal ve idari maliyetler ve istihdamın devamı konusunda belirsizlik anlamına gelecektir. Bu da çalışanların kariyer kararlarını ve uzun vadeli planlamalarını etkileyecektir" değerlendirmesinde bulundu. USCIS memurlarının ek kanıt talep etmesi durumunda işverenler; iş görevleri, tazminat, çalışma konumları, ticari operasyonlar, sözleşmeler ve çalışanların nitelikleriyle ilgili çok daha ayrıntılı belgeler sunmak zorunda kalabilirler. İşverenler ayrıca, daha önce onaylanmış bir dilekçeye büyük ölçüde güvenmek yerine, çalışanların ilgili vize kategorilerinin uygunluk gereksinimlerini karşılamaya devam ettiğini kanıtlamak zorunda kalabilirler. Vasquez Hukuk Bürosu tarafından yapılan bir analiz, teklifin USCIS'in sonraki dilekçeleri inceleme biçimini değiştirebileceğini belirtti. Büro, işveren genellikle dilekçe sahibi olsa bile çalışanın pratik etkileri doğrudan hissedeceğini kaydetti. Hukuk bürosu ayrıca çalışanların, göçmen olmayan statülerini korumaya devam ettiklerini gösteren kayıtları sunmaları gerekebileceğini bildirdi. ## Maliyetler, Gecikmeler ve Çalışma İzinleri Üzerindeki Riskler DHS, önerilen kuralın dilekçe sahiplerine her yıl yaklaşık 133.987 dolar ek maliyet getireceğini ve her yıl yaklaşık 6.044 ek Kanıt Talebine (RFE) yol açacağını tahmin etmektedir. > Gerçek risk ret değil, gecikmedir. On yıllık yasal statüye ve onaylı bir I-140'a sahip bir çalışan bile 241. günde çalışmayı durdurmak zorunda kalabilir. Bakanlık, memurlar uygunluğu yeniden değerlendirmek ve ek kanıtları incelemek için daha fazla zaman harcadıkça, bu değişikliğin karar verme iş yüklerini ve operasyonel maliyetleri artırabileceğini belirtmektedir. Avukat Reddy, ek kanıt taleplerinden kaynaklanan gecikmelerin, çalışma izni zamanında verilmesine bağlı olan çalışanlar için ciddi sonuçlar doğurabileceğini söyledi. Reddy, "Gerçek risk ret değil, gecikmedir. Daha fazla RFE, 240 günlük çalışma izni penceresinin ötesinde bekleyen daha fazla dilekçe demektir. On yıllık yasal statüye ve onaylı bir I-140'a sahip bir çalışan bile 241. günde çalışmayı durdurmak zorunda kalır. Otomatik EAD uzatmalarının kalkmasıyla birlikte, bir H-4 eşinin çalışma izni de aynı kuyrukta geçerliliğini yitirebilir" uyarısında bulundu. İşverenler açısından sonuçlar; daha yüksek yasal ve idari masraflar, uzatma dilekçelerini hazırlamak için harcanan daha fazla zaman ve iş gücü planlamasında daha az belirsizlik içerebilir. ## Trump Yönetimi Neden Saygı Politikasını Sonlandırmak İstiyor? Trump yönetimi, mevcut politikanın göçmenlik memurlarının başvuruları bağımsız olarak inceleme yeteneğini sınırlayabileceğini savunmaktadır. > Saygı zorunluluğunun kaldırılması, USCIS memurlarının devam eden uygunluğu güvence altına almak için her vakadaki olguları tam olarak incelemesine yardımcı olacaktır. DHS sunduğu teklifte, saygı politikasının "hatalı önceki onayların sürdürülmesine ve onaylanmadan önce sahte ve dayanaksız dilekçelerin tespit edilme olasılığının daha düşük olduğu bir ortamın yaratılmasına" yol açmış olabileceğini belirtti. Bakanlık ayrıca bazı işverenlerin bu politikanın, bir çalışanın istenen vize sınıflandırmasının gereksinimlerini karşılamaya devam ettiğini kanıtlama yükümlülüklerini azalttığı şeklinde yorumlamış olabileceğini savundu. Teklife göre mevcut yönetmelik, yükü dilekçe sahibinden alarak daha önceki bir onaydan sapmayı haklı çıkarmak zorunda kalan USCIS memuruna yüklemektedir. DHS, bu zorunluluğun kaldırılmasının, Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası yorumuyla düzenlemelerini ve onay uygulamalarını daha iyi uyumlu hale getireceğini belirtmektedir. Bu yasaya göre, göçmenlik avantajları için uygunluk oluşturma yükü dilekçe sahibine aittir. Teklifte, "Saygı zorunluluğunun kaldırılması aynı zamanda USCIS memurlarının, devam eden uygunluğu güvence altına almak için her vakadaki olguları ve kanıtları tam olarak incelemesine yardımcı olacaktır" ifadelerine yer verildi. ## Politika Değişikliğinin Zaman Çizelgesi ve Sırada Ne Var? Söz konusu politika yıllar içinde birkaç kez değişti. USCIS ilk olarak 2004 yılında saygı konusunda rehberlik yayınlamış, 2017'de bunu feshetmiş ve 2021'de Politika Kılavuzu'nda yeniden yürürlüğe koymuştu. DHS ise politikayı resmen Aralık 2024'te kanunlaştırmıştı. En son teklif bu kanunlaştırmayı tersine çevirmeyi amaçlıyor. > Nihai bir kural yayımlanıp yürürlüğe girene kadar mevcut kurallar yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Teklif, 13 Kasım 2026 tarihine kadar kamuoyu görüşlerine açık kalacak. İlgili taraflar, DHS Docket No. USCIS-2026-0529 numarasına atıfta bulunarak federal kural yapma portalı üzerinden geri bildirimde bulunabilirler. İşverenler, göçmenlik avukatları ve diğer paydaşlar, çalışanlar ve işletmeler üzerindeki olası etkilerine ilişkin endişelerini dile getirmek için bu istişare dönemini kullanabilirler. Hintli profesörler için önerilen bu kural, H-1B uygunluk gereksinimlerini veya mevcut altı yıllık sınırı değil, uzatma dilekçelerinin incelenme biçimini değiştirecektir. Nihai bir kural yayımlanıp yürürlüğe girene kadar mevcut kurallar yürürlükte kalmaya devam etmektedir. ## Sıkça Sorulan Sorular ### Trump yönetiminin önerdiği "önceki onaylara saygı" politikasının kaldırılması ne anlama geliyor? Bu kural, USCIS memurlarının önceki bir vize uzatma onayına bağlı kalmaksızın, H-1B ve L-1 gibi göçmen olmayan çalışma vizelerinin uzatım başvurularını sıfırdan incelemesine ve uygunluğu yeniden değerlendirmesine olanak tanır. ### Bu değişiklik Green Card bekleyen Hintli profesörleri nasıl etkileyecek? Hintli profesörler için her vize uzatımı rutin olmaktan çıkıp uzmanlık, ücret seviyesi ve işveren ilişkilerinin yeniden sorgulandığı taze bir uygunluk duruşmasına dönüşecek; bu da ek RFE (kanıt talebi) riskini ve bürokratik gecikmeleri artıracaktır. ### Önerilen kural ne zaman yürürlüğe girecek ve kamuoyu görüşü ne zaman sona eriyor? Teklif henüz nihai bir kural olmayıp, 13 Kasım 2026 tarihine kadar kamuoyu görüşlerine açık kalacaktır. Mevcut kurallar nihai düzenleme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini korumaktadır. --- **Orijinal Kaynak:** [The Times of India](https://timesofindia.indiatimes.com/world/us/trump-moves-to-end-h-1b-visa-deference-what-it-means-for-indians-stuck-in-the-green-card-backlog/articleshow/135302881.cms) **Orijinal Başlık:** Trump moves to end H-1B visa deference: What it means for Indians stuck in the Green Card backlog