Avustralya: Eğitim Vizesi (407) Başvuru Kriterlerinde Değişiklik
12 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni hükümler uyarınca, Eğitim (407) vizesi başvurusu artık başvuru sahibi Avustralya'dayken yapılamamaktadır. Ayrıca, başvuru sahibi Avustralya sınırları içindeyken bu vize onaylanamaz. Bazı gruplar yasama araçlarıyla bu hükümlerden muaf tutulabilir, ancak bu gruplar henüz belirlenmemiştir.
Bu değişikliklerin etkisi, Avustralya'da yaşayan ve çalışan potansiyel başvuru sahiplerinin, 407 vize başvurularını yapmak için Avustralya'dan ayrılmaları ve başvurularını yurt dışından gerçekleştirmeleri gerekeceğidir. Alternatif olarak, diğer vize seçeneklerini değerlendirmeleri gerekecektir.
Bu düzenlemeler, 11 Mart 2026'da getirilen ve ilgili Geçici Faaliyet Sponsorluğu ile 407 adaylık başvuruları onaylanmadan önce başvuru sahiplerinin 407 vizesi başvurusu yapmasını engelleyen değişikliklerin üzerine inşa edilmiştir.
Daha önce, ilgili sponsorluk ve adaylık başvuruları yapılmış ancak İçişleri Bakanlığı tarafından hala işleme alınıyorsa, 407 vizesi için başvuru yapılabilmekteydi.
407 vizesindeki bu değişiklikler, hükümetin Net Denizaşırı Göçü hedeflenen seviyelere düşürme ve 407 vizesinin bireylerin Avustralya'daki kalış sürelerini uzatmak amacıyla kötüye kullanılmasını önleme hedefini desteklemektedir.
Hindistan: İstihdam Vizesi Uygunluğu İçin Yeni Maaş Eşiği
Derhal geçerli olmak üzere, İstihdam Vizesi uygunluğu için yıllık asgari maaş eşiği 1.625.000 Hindistan Rupisi'nden 2.400.000 Hindistan Rupisi'ne yükseltilmiştir. Bu revizyon, Hindistan'da yapılan yeni İstihdam Vizesi başvuruları ve yenilemeleri için geçerlidir. İşverenler, yeni kriterleri karşıladıklarından emin olmak için yaklaşan İstihdam Vizesi başvuruları ve yenilemeleri için tazminat paketlerini gözden geçirmelidir.
İçişleri Bakanlığı'nın yakında daha fazla uygunluk bilgisi içeren resmi bir bildirim yayınlaması beklenmektedir.
Japonya: Kalıcı Oturum Başvuru Sahipleri İçin Sıkılaştırılmış Şartlar
Japon hükümeti, göçmenlik sisteminin bütünlüğünü güçlendirmeye yönelik daha geniş çabaların bir parçası olarak, kalıcı oturum (PR) başvuru sahipleri için daha sıkı şartlar içeren bir teklifi onayladı. Değişiklikler, 1 Nisan 2027 tarihinde veya sonrasında sunulan kalıcı oturum başvuruları için geçerli olacaktır.
Önerilen şartlar kapsamında, başvuru sahiplerinin Japonya'daki ortalama bir hane halkı gelirinin üzerinde bir yıllık gelire ve çalışanların emeklilik sistemine 30 yıllık katılıma eşdeğer öngörülen emeklilik haklarına sahip olduklarını kanıtlamaları beklenmektedir. Öngörülen emeklilik hakları yetersiz kalan başvuru sahipleri, yeterli tasarrufa veya diğer varlıklara sahip olduklarını göstererek bu şartı karşılayabilirler.
Revize edilen kılavuzlar, kalıcı oturum izni vermenin Japonya'nın çıkarlarına uygun olup olmadığını değerlendirirken, başvuru sahibinin Japonca dil yeteneğine ve Japon yasaları ile sosyal kurallarına olan anlayışına daha fazla önem vermektedir.
Malezya: Çalışma İzni Başvurusunda Bulunan İşverenler İçin Ek Şartlar
Sabah Eyalet Hükümeti, bölgede Çalışma İzni (WP) başvurusunda bulunan işverenler için çeşitli ek şartlar getirmiştir.
Sabah Çalışma İzni Çevrimiçi Sistemi (SWPOS): Sabah Eyalet Hükümeti, Sabah Çalışma İzni başvurularının sunulmasını ve işlenmesini kolaylaştırmak için Petroliam Nasional Berhad (PETRONAS) ile iş birliği içinde yeni bir çevrimiçi platform başlattı. Platform, Sabah'ta petrol, gaz ve enerji sektöründe çalışan tüm Sabahlı olmayanlar (gurbetçiler ve Sabahlı olmayan Malezyalılar) için Çalışma İzni başvurularının çevrimiçi sunumunu ve onayını desteklemektedir. Platformun başvuruları 14 iş günü içinde işlemesi beklenmektedir.
Entegre Yerleşik Olmayan İstihdam Yönetim Sistemi (eNORES) Kayıt Onay Mektubu: 1 Eylül 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, işverenler yeni ve yenileme Çalışma İzni başvurularında ve Çalışma İzni onay süreci sırasında Malezya Göçmenlik Departmanı'na (MID) eNORES Kayıt Onay Mektubu sunmalıdır. Bu mektup, Çalışma İzni başvuru sahibinin bilgileri eNORES çevrimiçi portalına kaydedildikten sonra iki ila üç iş günü içinde alınabilir.
Revize edilmiş maaş şartı: Sabah yetkilileri, en son düzenlenen Sabah Petrol ve Gaz Endüstrisi Yetenek Uyum Forumu (SOGITAF) etkinliğinde, Yarımada Malezya'da İstihdam Geçişi (EP) başvuruları için halihazırda geçerli olan revize edilmiş gurbetçi maaş çerçevesinin, 1 Haziran 2026 tarihinde veya sonrasında yapılan Sabah gurbetçi Çalışma İzni başvuruları için de geçerli olduğunu doğrulamıştır. Revize edilmiş maaş sadece Sabah'taki gurbetçiler için geçerlidir (Sabahlı olmayan Malezyalılar etkilenmemektedir).
Yeni Zelanda: Akredite İşveren Çalışma Vizesi Sahipleri İçin Konum Şartları
Yeni Zelanda Göçmenlik Bürosu (INZ), Akredite İşveren Çalışma Vizesi (AEWV) sahibi çalışanlar için konum şartlarını açıklayan güncellenmiş bir kılavuz yayınladı. İş kontrolü başvurusu yaparken, işverenler rolün temel alınacağı konumu veya bölgeyi belirtmelidir. Bir rol düzenli olarak birden fazla konumda çalışmayı gerektiriyorsa, her konum iş kontrolüne dahil edilmeli ve işverenler pozisyonun bu konumlarda ilan edildiğine dair kanıt sunmalıdır. Aynı iş kontrolüne birden fazla pozisyon dahil edildiğinde, konum detayları her pozisyon için aynı olmalıdır.
AEWV sahipleri, işverenin yeni bir iş kontrolü tamamlamasına gerek kalmadan, 12 aylık herhangi bir dönem içinde altı haftaya (30 iş günü) kadar onaylı konumlarının dışında seyahat edebilir veya geçici olarak çalışabilirler. Çalışan onaylı konumda kalmaya devam ediyorsa, ara sıra yapılan seyahatlerin listelenmesine gerek yoktur. Ancak, çalışan 12 aylık bir dönemde 30 iş gününden fazla onaylı konum dışında çalışacaksa, işveren yeni bir iş kontrolü tamamlamalı ve çalışan yeni konumda çalışmaya başlamadan önce onaylı bir İş Değişikliği almalıdır.
Uyum durumunu değerlendirirken, INZ uyum kontrolü tarihinden önceki 12 ay boyunca çalışanların çalışma konumlarını inceleyebilir. Bu nedenle işverenler geçici görevlendirmeleri dikkatle izlemeli ve tüm düzenli veya uzun vadeli çalışma konumlarının ilgili iş kontrolüne ve vize koşullarına doğru bir şekilde yansıtıldığından emin olmalıdır.
20 Ekim 2026 tarihinde, Hindistan-Yeni Zelanda Serbest Ticaret Anlaşması yürürlüğe girmiş ve Yeni Zelanda'nın ekonomik ve iş gücü ihtiyaçlarını desteklemek için yeni vize kategorileri getirmiştir. Bu kapsamda, yüksek vasıflı mesleklerdeki Hindistan vatandaşları için iki yeni Geçici İstihdam Girişi (TEE) vize kategorisi oluşturulmuştur. Ayrıca, Yeni Zelanda'da doktora yapan Hintli mezunlar için çalışma vizesi süresi dört yıla çıkarılmıştır.
Vietnam: 393 Sayılı Kararname ve Yabancı Yetenek Stratejisi
Vietnam'ın yeni 393 sayılı Kararnamesi, ülkenin kalkınmasını desteklemek için gereken yabancı uzmanlığı çekme yolunda atılmış önemli bir adımdır. Kararname, vasıflı profesyoneller için ek yollar sunmakta, bazı idari gereklilikleri basitleştirmekte ve işveren sorumluluğunu güçlendirmektedir. 20 Ekim 2026'da yayınlanan kararname, 5 Aralık 2026'da yürürlüğe girecektir.
Kararname, yabancı yetenekleri çekmeye yönelik daha hedefli bir yaklaşımı yansıtmaktadır: uzmanlığın daha geniş kapsamda tanınması, stratejik sektörler için özel destek ve seçilmiş prosedürlerde daha az idari gereklilik. Vietnam, çalışma izni politikalarını yarı iletkenler, yapay zeka, ileri üretim, dijital dönüşüm ve stratejik teknolojilerdeki hedefleriyle giderek daha fazla uyumlu hale getirmektedir.
Geleneksel uzman yolu, üniversite diploması ve en az iki yıllık ilgili deneyime dayanmaya devam etmektedir. Ancak 393 sayılı Kararname, özel becerilere, inovasyon potansiyeline ve kanıtlanmış profesyonel uzmanlığa daha fazla değer veren alternatifler eklemektedir. Stratejik teknoloji yetenekleri için ise belirli teşvikler ve çalışma izni muafiyet yolları getirilmiştir.
İşverenler, yabancı çalışanların işe alım duyurusu gerekliliklerine dikkat etmeye devam etmelidir. Ayrıca, 393 sayılı Kararname, yabancı çalışanların işverenleri için periyodik raporlama yükümlülüğünü yeniden getirmektedir. İşverenler, her yıl 5 Haziran ve 5 Aralık tarihlerinden önce raporlarını sunmakla yükümlüdür.
