L-1 Vize Ücretlerinde Kapsam Genişlemesi
USCIS, 27 Ekim 2026 tarihinde, belirli L-1 dilekçeleri için uygulanan 4.500 dolarlık ücretle ilgili güncellenmiş bir rehber yayınladı. 9 Eylül 2026 tarihi itibarıyla geçerli olan bu düzenleme, Amerika Birleşik Devletleri'nde en az 50 çalışanı olan ve bu çalışanların yarısından fazlası H-1B veya L-1 statüsünde bulunan işverenleri kapsıyor. Bu hesaplamaya hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar dahil ediliyor.
İnsan Kaynakları ve Küresel Mobilite ekipleri için temel çıkarım, bir uzatma başvurusunun şirketin önceki başvurusuyla aynı ücretlere tabi olacağını varsaymamaları gerektiğidir.
Ücret miktarında bir değişiklik olmamasına rağmen, uygulamanın kapsamı genişletildi. Daha önce bu ücret yalnızca ilk başvurular ve işveren değişiklikleri için geçerliyken, güncellenmiş rehberle birlikte artık uzatma başvuruları için de zorunlu hale geldi. Uzatma talep etmeyen düzeltme başvuruları ise bu ücret muafiyetinden yararlanmaya devam ediyor. İşverenlerin, iş gücü yapılarını değerlendirmek ve L-1 uzatmaları için bütçe planlaması yaparken bu ek maliyeti hesaba katmak adına göçmenlik danışmanlarıyla koordineli çalışmaları büyük önem taşıyor.
PERM Süreçlerinde Beklenen Reformlar
Çalışma Bakanlığı (DOL), 'İşgücü Piyasası Testinin Modernize Edilmesi ve PERM Göçmen Vize Programında ABD'li İşçilerin Korunmasının İyileştirilmesi' başlıklı bir düzenleme teklifi üzerinde çalışıyor. Yönetim ve Bütçe Ofisi (OMB), 23 Ekim 2026 tarihinde incelemesini tamamlayarak teklifi düzenleyici süreçte bir adım öteye taşıdı. Ancak OMB onayı, önerilen değişikliklerin hemen yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor.
İşverenler, önerilen düzenlemeler yayınlanana kadar mevcut PERM gerekliliklerine uymaya devam etmelidir.
DOL; işe alım standartlarının güncellenmesi, işten çıkarmalardan etkilenen ABD'li işçiler için korumaların güçlendirilmesi ve işverenlerin ayrımcılık yapmama ile kayıt tutma gerekliliklerine uyumunun artırılmasını öncelikleri arasına aldı. Ajans, PERM düzenlemelerinin 2004 yılından bu yana kapsamlı bir revizyondan geçmediğini ve işe alım uygulamaları ile teknolojideki büyük değişimlere rağmen güncelliğini yitirdiğini belirtti. İşverenlerin, önerilen düzenlemeler resmi olarak yayınlanana kadar mevcut gereklilikleri takip etmeye devam etmeleri gerekiyor.
İşe Alım Yöntemleri ve İşten Çıkarma Kısıtlamaları
Önerilen düzenlemeler henüz yayınlanmamış olsa da, göçmenlik hukuku çevrelerinde DOL'un geleneksel gazete ilanlarından uzaklaşarak elektronik işe alım yöntemlerine yönelebileceği konuşuluyor. Bu yöntemler arasında işveren web siteleri, çevrimiçi iş ilan panoları ve sosyal medya gibi dijital kanallar yer alıyor. Ayrıca, daha geniş kapsamlı sosyal yardım gereklilikleri ve gözden geçirilmiş işe alım süreleri de gündemde.
İnsan Kaynakları, Küresel Mobilite, işe alım ekipleri ve iş liderleri, PERM sponsorluklarını etkileyebilecek iş gücü kararları almadan önce göçmenlik danışmanlarıyla iletişim kurmalıdır.
İşten çıkarmalardan etkilenen ABD'li işçilerin korunması, DOL'un teklifinin açıkça belirtilen bir hedefidir. Tartışılan olasılıklardan biri, aynı veya benzer bir meslekte son 180 gün içinde yapılan işten çıkarmaların ardından PERM başvurularına kısıtlama getirilmesidir. Ayrıca, işverenlerin işten çıkarmaları devlet kurumlarına bildirme zorunluluğu gibi ek yükümlülükler de spekülasyonlar arasında yer alıyor. Bu hükümler henüz doğrulanmamış olsa da, işverenlerin göçmenlik sponsorluğu ile iş gücü azaltma kararlarını koordine etmeleri kritik bir gereklilik haline geliyor.
E-Verify Kayıtlarının Korunması ve Son Tarih
2016 veya öncesinde E-Verify kullanan işverenlerin, yaklaşan bir son tarihe dikkat etmeleri gerekiyor. USCIS, 31 Aralık 2016 veya öncesinde güncellenen E-Verify vakalarını kapsayan 'Geçmiş Kayıtlar Raporu'nun 8 Ocak 2027 tarihine kadar indirilmesi talimatını verdi. USCIS, bu geçmiş kayıtları 11 Ocak 2027 tarihinde sisteminden sileceğini duyurdu. Kayıtlar silindikten sonra işverenler, bu geçmiş bilgilere erişim sağlayamayacak.
İşverenler, 8 Ocak 2027 tarihinden çok önce bir iç son tarih belirleyerek son dakika erişim sorunlarından kaçınabilirler.
İşverenlerin bu raporları mümkün olan en kısa sürede indirmeleri ve I-9 kayıtlarıyla birlikte güvenli bir şekilde saklamaları tavsiye ediliyor. Ayrıca, mevcut Form I-9 belgelerinin her bir çalışanın E-Verify vaka doğrulama numarasını içerdiğinden veya vaka detayları sayfasının ekli olduğundan emin olunmalıdır. Bu inceleme, geçmiş kayıtlar hala erişilebilir durumdayken eksik bilgilerin tespit edilmesi için bir fırsat sunmaktadır. E-Verify kayıtlarının silinmesi, işverenin bağımsız Form I-9 saklama yükümlülüklerini değiştirmemektedir.
