Kasım 2026 Vize Bülteni: İstihdam Temelli Kategorilerde İlerleme
Dışişleri Bakanlığı'nın Kasım 2026 Vize Bülteni, özellikle EB-2 ve EB-3 olmak üzere çeşitli istihdam temelli göçmen vize kategorilerinde ılımlı bir ilerleme kaydettiğini ortaya koyuyor. Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS), istihdam temelli statü ayarlaması (statü ayarlaması) başvuru sahiplerinin Kasım ayında Dosyalama Tarihleri (Dates for Filing) tablosunu kullanmasına izin verecek ve bu durum ek başvuru fırsatları yaratacak.
Kasım ayı bülteni, belirli EB-2 ve EB-3 başvuru sahipleri için ek başvuru imkanları sunarken, vize talebi 2027 mali yılı boyunca mevcudiyeti etkilemeye devam etmektedir.
Kasım bültenindeki kilit gelişmeler arasında EB-1 kategorisinde Çin'in bir ay ilerleyerek 1 Ağustos 2023'e gelmesi yer alırken, Hindistan 1 Şubat 2023'teki yerini korumaktadır. Diğer tüm ülkeler güncelliğini korumaya devam etmektedir. EB-2 kategorisinde ise dünya genelindeki Nihai İşlem Tarihi (Final Action Date) üç ay ilerleyerek 1 Nisan 2025 tarihine ulaşmıştır. Çin ve Hindistan sırasıyla 1 Ekim 2021 ve 1 Kasım 2013 tarihlerinde değişiklik göstermeden kalmıştır.
EB-3 kategorisinde Çin iki hafta ilerleyerek 22 Ocak 2022'ye, Hindistan ise üç hafta ilerleyerek 22 Ocak 2014'e gelmiştir. Dünya genelindeki EB-3 kategorisi ise bir ay ilerleyerek 15 Haziran 2024 tarihine ulaşmıştır. EB-5 kapsamında ise Hindistan ve Çin Ayrılmamış (Unreserved) Nihai İşlem Tarihleri sırasıyla 1 Aralık 2023 ve 1 Aralık 2016'da sabit kalırken, her üç EB-5 tahsisli (set-aside) kategorisi de tüm ülkeler için güncelliğini korumaktadır.
Dosyalama Tarihleri tablosu büyük ölçüde değişmeden kalırken, Çin, Hindistan ve Filipinler dışındaki çoğu ülke için EB-3 Diğer İşçiler (Other Workers) kategorisi bir ay ilerleyerek 1 Temmuz 2022 tarihine gelmiştir. Başvuru sahipleri, öncelik tarihlerinin (öncelik tarihi) ilgili Dosyalama Tarihleri kesinti tarihinden erken olması ve diğer statü ayarlama uygunluk gereksinimlerini karşılamaları durumunda Form I-485'i dosyalayabilirler. Nihai onay, Nihai İşlem Tarihleri tablosu kapsamındaki vize mevcudiyetine tabi olmaya devam etmektedir.
Bu durumun etkisi olarak Kasım ayı bülteni, belirli EB-2 ve EB-3 başvuru sahipleri için ek başvuru imkanları sunmaktadır. İşverenler ve yabancı uyruklu vatandaşlar, 2027 mali yılı boyunca vize talebinin mevcudiyeti etkilemeye devam etmesi nedeniyle öncelik tarihlerini gözden geçirmeli, dosyalama uygunluğunu teyit etmeli ve gelecekteki bültenleri yakından takip etmelidir.
ABD Çalışma Bakanlığı'ndan PERM Reformları ve Yeni Gelişmeler
ABD Çalışma Bakanlığı'nın (DOL) önerdiği PERM reformlarının, Yönetim ve Bütçe Ofisi (OMB) tarafından yürütülen incelemeyi tamamladığı ve böylece önerinin resmi olarak yayımlanmaya bir adım daha yaklaştığı bildirildi. RIN 1205-AC29 tanımlayıcısıyla bilinen bu öneri, 2004 yılından bu yana büyük ölçüde değişmeden kalan PERM işe alım gereksinimlerini modernize etmeyi amaçlamaktadır.
Mevcut PERM gereksinimleri değişmemiştir; işverenler kural yapım süreci ilerlerken mevcut standartlara uymaya devam etmelidir.
Çalışma Bakanlığı, reformların gelişen işe alım uygulamalarını ve teknolojisini yansıtmayı, aynı zamanda ABD'li işçiler için korumaları güçlendirmeyi amaçladığını belirtti. DOL'un düzenleyici ajandasına göre, önerilen kural birkaç temel alan üzerine odaklanacaktır.
İşe alım standartları bağlamında, işverenlerin ABD işgücü piyasasını test etme ve nitelikli yerli işçileri işe alma biçimleri güncellenecektir. İşten çıkarma korumaları konusunda ise işgücü iğçermelerinden etkilenen ABD'li işçiler için güvenceler güçlendirilecektir. İşveren uyumu çerçevesinde, işe alım ve istihdam ile ilişkili ayrımcılık yasağı gereksinimleri ve kayıt saklama yükümlülükleri artırılacaktır.
Önerilen kuralın Federal Register'da (Resmi Gazete) yayımlanmasına kadar, halihazırda devam eden PERM dosyalarını nasıl etkileyeceği de dahil olmak üzere spesifik değişiklikler bilinmemektedir. Önemli bir husus olarak, mevcut PERM gereksinimleri değişmeden kalmaktadır. İşverenler, kural yapım süreci ilerlerken mevcut işe alım, işgücü piyasası testi ve belgelendirme standartlarına uymaya devam etmek zorundadır.
Yayımlanmayı takiben DOL'un, önerilen değişikliklerin nihai hale getirilip getirilmeyeceğine karar vermeden önce kamuoyunun görüş bildirmesi için bir süre tanıması beklenmektedir. Bu reformların, PERM işe alım prosedürlerini, belgelendirme gereksinimlerini ve toplu işten çıkarmaları takip eden sponsorluk planlamasını önemli ölçüde etkileyebileceği öngörülmektedir.
Yeni Zelanda'dan Uluslararası İş Seyahatleri ve Uzmanlar İçin Vize Genişlemesi
Yeni Zelanda, uluslararası iş seyahatinde bulunanlar ve uzman profesyoneller için göçmenlik seçeneklerini genişletti. 20 Ekim 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren bu değişiklikler, İş Ziyaretçisi Vizesi (Business Visitor Visa) kapsamındaki izin verilen faaliyetleri genişletmekte ve Özel Amaçlı Çalışma Vizesi (Specific Purpose Work Visa) altındaki uygunluk şartlarına netlik kazandırmaktadır.
Genişletilmiş vize yolları iş seyahatlerini basitleştirebilir ve Yeni Zelanda'ya uzman profesyoneller gönderen işverenler için daha fazla esneklik sunabilir.
Güncellenen İş Ziyaretçisi Vizesi kuralları uyarınca, yabancı uyruklu kişiler resmi bir nitelikle sonuçlanmayan gözlem veya teorik talimat içeren informal işletme eğitimlerine katılım, Yeni Zelanda'daki bir işletme adına nitelikli yönetim veya finansal hizmetler rollerinde iş işlemleri yürütme ve turizm kongrelerine seyahat acentesi, tur rehberi veya tur operatörü olarak katılma dahil olmak üzere ek iş faaliyetlerinde bulunabileceklerdir.
Hükümet ayrıca, hizmet sözleşmelerini veya özel görevleri yerine getiren uygun bireyler için geçici çalışma yolları sunmak amacıyla Sözleşmeli Hizmet Sağlayıcıları ve Bağımsız Profesyonelleri tanımak üzere Özel Amaçlı Çalışma Vizesi çerçevesini genişletmiştir. Başvuru sahiplerinin geçerli nitelik, deneyim, sözleşme ve belgelendirme gereksinimlerini karşılaması gerekmektedir.
Koşullara bağlı olarak işgücü piyasası testi de uygulanabilmektedir. Yapılan bu reformlar, geçici iş hareketliliğini kolaylaştırmayı ve Yeni Zelanda'da uzman hizmetler sunan şirketler için daha net göçmenlik yolları sağlamayı amaçlamaktadır.
Genişletilmiş bu vize yolları, iş seyahatlerini basitleştirebilir ve Yeni Zelanda'ya uzman profesyoneller gönderen işverenler için daha fazla esneklik sunabilir. İşverenler, çalışanların uygun göçmenlik sınıflandırması altında ülkeye giriş yapmasını sağlamak amacıyla seyahat öncesinde planlanan faaliyetleri ve vize uygunluk gereksinimlerini dikkatlice incelemelidir.
