ABD Çalışma Bakanlığı'ndan Yeni Asgari Ücret Düzenlemesi
ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), yabancı işçi çalıştıran işverenler için geçerli ücret şartlarını önemli ölçüde artırabilecek nihai bir düzenlemeyi inceleme için Yönetim ve Bütçe Ofisi'ne (OMB) sundu. Bu değişiklikler, H-1B, H-1B1 ve E-3 vize programlarının yanı sıra birçok istihdam temelli Green Card başvurusunda kullanılan PERM iş sertifikasyon süreçlerini etkileyecek.
Yüksek geçerli ücret şartları, göçmenlik sponsorluk maliyetlerini önemli ölçüde artırabilir ve işe alım bütçelerini, işe alım stratejilerini ve PERM planlamasını etkileyebilir.
DOL, söz konusu değişiklikleri ilk olarak Mart 2026'da önermiş ve dört kademeli Mesleki İstihdam ve Ücret İstatistikleri (OEWS) sistemi kapsamındaki asgari ücret seviyelerini yükseltmeyi hedeflemişti. Önerilen artışlar, dört ücret seviyesinin tamamını etkileyerek çok çeşitli meslek gruplarında sponsorluk maliyetlerini potansiyel olarak yükseltebilir.
Mart ayındaki öneriye göre, ücret yüzdelik dilimlerinde önemli değişiklikler öngörülüyor. Bu ayarlamalar, işverenlerin sponsor oldukları birçok pozisyonda, özellikle giriş ve orta seviye beceri gruplarında sunmaları gereken asgari ücretleri önemli ölçüde artıracaktır.
Önemli bir not olarak, nihai kural henüz yürürlükte değildir. OMB incelemesini tamamlayıp DOL düzenlemeyi Federal Register'da yayınlayana kadar kesin hükümler gizli kalacaktır. Nihai şartlar, Mart ayındaki öneride belirtilenlerden farklılık gösterebilir.
Düzenleme yayınlandığında, 2028 Mali Yılı H-1B kota dönemi başvurularından önce yeni ücret şartlarının yürürlüğe girmesi beklenmektedir. İşverenlerin, beklenen H-1B ve PERM başvurularını gözden geçirmeleri ve nihai kuralın yayınlanmasını beklerken olası ücret ayarlamalarına hazırlanmaları tavsiye edilmektedir.
Filipinler'de Yabancı Çalışma İzni Süreçlerinde Reform
Filipinler Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (DOLE), Filipinler'de çalışan yabancı uyruklular için Yabancı Çalışma İzni (AEP) başvuru sürecini basitleştirmek amacıyla reformlar başlattı. 11 Kasım 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren bu değişiklikler, idari gereklilikleri azaltmayı ve çalışma izni işlemlerini hızlandırmayı amaçlıyor.
Reformlar, Filipinler'de yabancı uyruklu çalışanlara sponsor olan işverenler için idari maliyetleri düşürebilir ve çalışma izni başvurularını basitleştirebilir.
Yeni çerçeve kapsamında, standart devlet işlem süresi 15 iş gününden 10 iş gününe düşürülecek; ancak DOLE, işlem süresini 10 iş günü daha uzatma hakkını saklı tutuyor.
Diğer önemli değişiklikler arasında basitleştirilmiş iş gücü piyasası testleri yer alıyor. İşverenlerin artık gazetelerde iş ilanı yayınlamasına gerek kalmayacak; bunun yerine bildirimler DOLE'nin resmi çevrimiçi portalı veya belirlenmiş kamu veri havuzları aracılığıyla yapılabilecek.
Belgelendirme gereklilikleri azaltıldı; AEP başvurusu yapılırken diğer devlet kurumlarından alınan belirli izinler artık zorunlu olmayacak. Ayrıca, devlet harçları ilk başvuru sırasında değil, teknik değerlendirme ve onay sonrasında tahsil edilecek.
Yeni başvuru sahibi gereklilikleri uyarınca, yabancı uyrukluların Filipin tarihi ve kültürel çeşitliliği üzerine bir oryantasyon programına katılmaları zorunlu hale getirildi. İşverenler ise yabancı çalışanların geçerli sağlık yardımlarından yararlanmasını sağlamakla yükümlü kılındı.
Reformlar ayrıca yetkili temsilciler için akreditasyon gerekliliklerini kaldırarak, işverenlerin başvuruları belirlenmiş İK personeli, temsilciler veya hukuk danışmanları aracılığıyla yürütmesine olanak tanıyor.
Fransa'da Göçmenlik Reformları ve Yabancı Çalışan Hareketliliği
Fransa, 30 Ekim 2026 itibarıyla yabancı çalışanlar için daha fazla esneklik, daha kısa oturma izni işlem süreleri ve AB Mavi Kart ile şirket içi transfer (ICT) gerekliliklerinde değişiklikler içeren bir dizi göçmenlik reformunu uygulamaya koydu. Bu reformlar, Fransa'nın güncellenmiş Avrupa Birliği göçmenlik direktifleriyle uyumunu destekliyor.
Reformlar, iş gücü hareketliliğini iyileştirebilir, işlem gecikmelerini azaltabilir ve iş değiştiren yabancı çalışanlar için daha fazla istikrar sağlayabilir.
En önemli değişikliklerden biri, işsiz kalan yabancı uyruklulara ek koruma sağlamasıdır. Geçici Çalışma izni sahipleri, oturma statülerini kaybetmeden yeni bir iş bulmak için üç aylık bir süreye sahip olurken, AB Mavi Kart sahipleri için bu süre altı ay olarak belirlendi.
Diğer temel reformlar arasında daha hızlı işlem süreçleri yer alıyor. Standart oturma izni işlem süreleri dört aydan üç aya düşürüldü; karmaşık vakalar için 30 günlük ek süre tanındı.
AB Mavi Kart esnekliği kapsamında, başka bir AB ülkesi tarafından verilen Mavi Kart sahipleri, 18 ay yerine 12 ay sonra Fransa'ya hareketlilik hakkı kazanabilecek. Ayrıca, şirket içi transferler ve stajyerler için daha yüksek asgari maaş eşikleri getirildi.
Birleşik Krallık merkezli çalışanlar için ise, 12 aya kadar olan görevlendirmelerde çalışma izni muafiyeti getirilmesi planlanıyor. Ancak, ICT maaş eşikleri ve Birleşik Krallık çalışma izni muafiyeti gibi bazı hükümler, hükümetin ek talimatları beklenene kadar henüz operasyonel değildir.
