IBM'in Sponsorluk Kararı ve Kapsamı
ABD'de uzun vadeli bir kariyer inşa etmek isteyen yabancı profesyoneller için bir iş bulmak artık zorluğun sadece bir parçası haline geldi. Mevcut işi korumak, çalışma iznini sürdürmek ve kalıcı ikamete doğru ilerlemek de bir o kadar kritik öneme sahip. IBM'in son dönemde ABD'deki danışmanlık birimindeki rollerin büyük çoğunluğu için H-1B ve Green Card sponsorluğunu durdurma kararı, bu belirsizliği yeniden gündemin üst sıralarına taşıdı.
Şirket, yüksek nitelikli vize programlarına katılımının, değişen beceri mevcudiyeti ve müşteri gereksinimleri nedeniyle birkaç yıl içinde azaldığını belirtti. - Bloomberg Raporu
Bu hamle, ABD Çalışma Bakanlığı'nın (DOL) sekiz büyük teknoloji ve BT dış kaynak kullanımı firmasını Daimi Çalışma Sertifikasyonu Programı'ndan (PERM) askıya almasından sadece bir ay sonra geldi. Askıya alınan şirketler arasında Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCL Technologies, Cognizant, Capgemini, Microsoft ve Adobe bulunuyor. Dünya çapında 150.000'den fazla çalışanı olan IBM Danışmanlık, sponsorluğu tüm şirket genelinde bitirmiyor ancak karardan etkilenen çalışanlara iki seçenek sunulduğu bildiriliyor: Ya IBM için ABD dışında çalışmaya devam etmek ya da 2026 sonuna kadar şirketten ayrılmak.
Mevcut H-1B Sahipleri İçin Riskler ve Haklar
IBM'in bu duyurusu, mevcut H-1B vizelerinin otomatik olarak iptal edileceği anlamına gelmiyor. Ancak çalışanların vizelerini uzatmaları veya dilekçelerinde değişiklik yapmaları gerektiğinde durum kökten değişebilir. ABD merkezli göçmenlik avukatı Shilpa Malik'e göre, mevcut H-1B sahipleri, istihdam şartları değişmediği sürece onaylanmış dilekçeleri kapsamında çalışmaya devam edebilirler.
Eğer işveren gelecekte H-1B sponsorluğunu durdurma kararı alırsa, bu durum mevcut çalışanları yalnızca vize uzatma veya iş yeri değişikliği nedeniyle gereken değişiklik başvuruları sırasında etkileyecektir. - Rajiv S. Khanna, Göçmenlik Avukatı
İstihdamın sona ermesi durumunda, çalışanların genellikle başka bir sponsor bulmak, statü değiştirmek veya ABD'den ayrılmak için 60 güne kadar veya I-94 formlarının süresi dolana kadar (hangisi daha kısaysa) takdir yetkisine bağlı bir ek süreleri (grace period) bulunuyor. Göçmenlik avukatı Rajiv S. Khanna ise işverenin H-1B sponsorluğunu durdurma politikasının, mevcut çalışanları ancak vize uzatma zamanı geldiğinde veya iş yeri değişikliği gibi nedenlerle yapılması gereken güncellemeler sırasında etkileyeceğini vurguluyor.
Green Card Sürecinde Kritik Aşamalar: I-140 ve I-485
Green Card sürecinde olan çalışanlar için bulundukları aşama hayati önem taşıyor. Khanna, öncelik tarihlerinin (priority dates) ancak I-140 onayı alındıktan sonra korunabileceğini, sadece onaylanmış bir PERM sertifikasının bu avantajı sağlamadığını belirtiyor. Avukat Malik ise bir işverenin mevcut bir PERM başvurusunu başka bir şirkete devredemeyeceğini, IBM'in I-140 onayından önce sponsorluğu çekmesi durumunda çalışanın sürece yeni bir işverenle en baştan başlaması gerekebileceğini ifade ediyor.
Bir işveren, mevcut bir PERM başvurusunu başka bir şirkete devredemez. Eğer sponsorluk I-140 onayından önce çekilirse, süreç yeni bir işverenle sıfırdan başlamak zorunda kalabilir. - Shilpa Malik, Göçmenlik Avukatı
Öte yandan, onaylanmış bir I-140 formu çalışanı daha güçlü bir konuma getiriyor. Bu durumdaki çalışanlar, işveren değiştirirken genellikle öncelik tarihlerini koruyabiliyor ve belirli koşullar altında H-1B vizelerini altı yıllık sınırın ötesine uzatabiliyorlar. I-485 Statü Ayarlama başvuruları en az 180 gündür beklemede olanlar için ise 21. Yüzyılda Amerikan Rekabet Gücü Yasası (AC21) kuralları, Green Card sürecini sıfırlamadan aynı veya benzer bir meslekte başka bir işverene geçme imkanı tanıyor.
Artan Kısıtlamalar ve Bağımsız Vize Seçenekleri
Baskı sadece kurumsal kararlarla sınırlı değil. ABD yönetimi, H-1B işe alımları ve işveren sponsorluğundaki daimi ikamet süreçleri üzerindeki denetimleri sıkılaştırdı. 2025 yılında onaylanan H-1B dilekçelerinin yaklaşık yüzde 70'ini Hindistan doğumlu çalışanlar oluşturdu. IBM'in H-1B onay rakamları ise 2024 mali yılında yaklaşık 3.000 iken, 2025'te 455'e geriledi ve 2026 mali yılında 1.611 olarak kaydedildi. Bu rakamlar sadece yeni işe alımları değil, uzatma ve değişiklik başvurularını da kapsıyor.
IBM'in hamlesi, ABD'nin istihdam temelli göçmenlik sistemindeki yapısal bir kırılganlığı ifşa ediyor. - Shilpa Malik
İstihdam belirsizliği ve göçmenlik bağımlılığının birleşimi, yabancı profesyoneller için uzun vadeli plan yapmayı zorlaştırıyor. Uzmanlar, mümkün olan durumlarda I-140 onayını erkenden almayı ve potansiyel işverenlerden sponsorluk takvimi konusunda yazılı netlik talep etmeyi öneriyor. Ayrıca, işverene bağlı olmayan EB-1A (Olağanüstü Yetenek) ve EB-2 NIW (Ulusal Çıkar Muafiyeti) gibi bağımsız başvuru yollarının değerlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor. IBM'in bu hamlesi, ABD'nin istihdam temelli göçmenlik sistemindeki yapısal kırılganlıkları bir kez daha gözler önüne seriyor.
