ABD'den H-1B Çalışma Vizeleri İçin Kapsamlı Kural Teklifi
Amerika Birleşik Devletleri hükümeti, göçmenlik politikasında binlerce yabancı profesyonelin vize uzatma süreçlerini zorlaştırabilecek önemli bir değişiklik teklifinde bulundu. Bu durum, ülkede H-1B vizeleriyle çalışan binlerce profesyoneli doğrudan yakından ilgilendiriyor.
DHS, USCIS'in geçmiş onayları esas alma zorunluluğunu kaldırarak memurlara her bir uzatma başvurusunu bağımsız olarak inceleme yetkisi tanımayı planlıyor.
İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Servisi'nin (USCIS) belirli vize uzatma başvurularını değerlendirirken daha önceki onaylarını dikkate almasını zorunlu kılan bir hükmü yürürlükten kaldırmak istiyor. Eğer hayata geçirilirse bu teklif, göçmenlik memurlarına, çalışan aynı işveren için aynı pozisyonda çalışmaya devam etse bile başvuruları yeniden değerlendirme yetkisi verecek.
Teklif metninde yer alan tahminlere göre, bu düzenlemeden yıllık bazda yaklaşık 208.429 dilekçe etkilenebilir.
Mevcut Politika ile Yeni Öneri Arasındaki Temel Farklar Nelerdir?
Mevcut politika çerçevesinde USCIS, bir işverenin aynı çalışan için yaptığı uzatma dilekçesini değerlendirirken, temel koşullarda bir değişiklik olmadığı sürece daha önceki bir onaya oldukça büyük bir ağırlık veriyordu. Ancak önerilen değişiklik bu zorunluluğu ortadan kaldırarak göçmenlik memurlarının her bir uzatma başvurusunu tamamen bağımsız bir şekilde incelemesine zemin hazırlayacak.
Dolayısıyla, daha önceki bir vize onayı, sonraki incelemeler sırasında artık otomatik olarak aynı düzeyde değerlendirme avantajı taşımayacak. Göçmenlik memurları; çalışanın sorumlulukları, işvereni ve ilgili diğer tüm koşulları tamamen aynı kalmış olsa bile uygunluk şartlarını yeniden gözden geçirebilecek ve ek belgeler talep edebilecek.
Önerilen bu değişiklik; H-1B, L-1, O-1, TN ve E vizeleri dahil olmak üzere istihdama dayalı birçok farklı vize kategorisini kapsayacak şekilde tasarlandı.
H-1B Çalışanları İçin Daha Fazla Belge Talebi ve Bürokratik Engeller
H-1B profesyonelleri, bu kategorideki dilekçelerin I-129 Formu başvurularının yüzde 75'inden fazlasını oluşturması nedeniyle en çok etkilenen grupların başında gelebilir.
DHS tahminleri, yeni kuralın her yıl binlerce ek RFE (Ek Belge Talebi) üreteceğini ve şirketler için idari maliyetleri artıracağını gösteriyor.
Eğer bu teklif nihai bir kural haline gelirse, işverenlerin yabancı çalışanlarının vize uzatma gerekliliklerini karşılamaya devam ettiğini kanıtlamak için çok daha fazla kanıt sunması gerekebilir.
Bu durum, USCIS'in bir karar vermeden önce işverenlerden ek belgeler sunmasını veya bazı bilgileri netleştirmesini talep ettiği Ek Belge Talepleri (RFE) olasılığını önemli ölçüde artırabilir.
İç Güvenlik Bakanlığı (DHS) tahminlerine göre, önerilen bu değişiklik her yıl yaklaşık 6.044 ek RFE ile sonuçlanabilir. Artan belge gereksinimleri ayrıca idari masrafları yükseltebilir ve işlem sürelerini olumsuz yönde uzatabilir.
Yeni Kural Ne Zaman Yürürlüğe Girebilir ve Süreç Nasıl İşliyor?
Söz konusu teklif 14 Ekim 2026 tarihinde kamuoyuna duyuruldu ve halkın görüş bildirmesi için süreç tanındı.
Teklif henüz nihai kural olmadı; DHS kural sürecini tamamlayana kadar mevcut mevzuat geçerliliğini koruyor.
Bununla birlikte, bu teklif henüz nihai bir kural statüsüne ulaşmış değil. İç Güvenlik Bakanlığı (DHS) kural koyma sürecini resmen tamamlayıp değişikliği hayata geçirene kadar mevcut politika geçerliliğini korumaya devam ediyor.
Özellikle ABD teknoloji sektöründe görev yapan yabancı profesyoneller ve Hintli çalışanlar için bu gelişme, gelecekteki vize uzatmaları konusunda ilave bir belirsizlik ortamı yaratabilir. İşverenlerin de göçmenlik dilekçelerinde çok daha ayrıntılı dokümantasyona ve daha sıkı incelemelere karşı hazırlıklı olması gerekebilir.
Nihai etki, hükümetin bu teklifi nihai olarak kabul edip etmeyeceğine ve uygulama öncesinde metinde hangi değişikliklerin yapılacağına bağlı olacak.
