İşe Alım Teşvikleri ve Nasdaq Kuralı Uyumu
DENVER, 12 Kasım 2026 — Önde gelen dijital ev hizmetleri pazaryeri Angi Inc. (Nasdaq: ANGI), bugün yaptığı açıklamada, Nasdaq Listeleme Kuralı 5635(c)(4) uyarınca, yeni atanan Hukuk İşleri Başkanı Alex Tolston'a, şirketin hissedarlar tarafından onaylanmış özkaynak planının dışında iki adet kısıtlı hisse senedi (RSU) ödülü verdiğini duyurdu. Söz konusu ödüller, 11 Kasım 2026 tarihinde, Sayın Tolston'ın Angi bünyesinde göreve başlamasına yönelik bir işe alım teşviki olarak kararlaştırıldı.
Angi, Sayın Tolston'a (i) Angi adi hisse senetlerini kapsayan 149.477 adet yıllık RSU ödülü ve (ii) yine Angi adi hisse senetlerini kapsayan 74.738 adet işe giriş RSU ödülü tahsis etti. Her bir RSU ödülü, ilgili ödül anlaşmalarında aksi belirtilmedikçe, Sayın Tolston'ın hak ediş tarihlerine kadar Angi bünyesindeki görevine devam etmesi şartıyla, hibe tarihinden itibaren ilk dört yıl boyunca dört eşit yıllık taksit halinde hak edilecek şekilde planlanmıştır.
Söz konusu RSU ödülleri, Angi Yönetim Kurulu ve Yönetim Kurulu'nun Tazminat ve İnsan Sermayesi Komitesi tarafından, Nasdaq Listeleme Kuralı 5635(c)(4)'te öngörüldüğü üzere, Sayın Tolston'ın Angi'de göreve başlamasına yönelik bir teşvik unsuru olarak onaylanmıştır. Angi, bu basın açıklamasını, işe alım teşviklerinin kamuya duyurulmasını zorunlu kılan Nasdaq Listeleme Kuralı 5635(c)(4) uyarınca yayınlamaktadır.
Angi Inc. Hakkında
Angi (NASDAQ: ANGI), ev sahiplerinin ev projelerini başarıyla tamamlamalarına yardımcı olurken, ev hizmeti profesyonellerinin de işlerini büyütmelerine destek sağlamaktadır. 1995 yılında kurulan Angi, tesisatçılardan elektrikçilere, tadilatçılardan peyzaj mimarlarına kadar uzman yerel profesyonelleri ev sahipleriyle buluşturmaktadır. Şirket ayrıca maliyet araştırması, proje planlama ve güvenle işe alım yapma süreçleri için çeşitli araçlar sunmaktadır. Ev sahipleri, 300 milyondan fazla projenin gerçekleştirilmesinde Angi'ye ve geniş uzman profesyonel ağına güvenmektedir.
İleriye Dönük Beyanlar ve Risk Faktörleri
Bu iletişim, 1995 tarihli Özel Menkul Kıymetler Dava Reformu Yasası anlamında "ileriye dönük beyanlar" içermektedir. "Öngörmek", "tahmin etmek", "beklemek", "planlamak", "niyetlenmek", "olacak", "olabilir", "yapabilir" ve "inanmak" gibi ifadeler, genellikle ileriye dönük beyanları tanımlar. Bu beyanlar; liderlik geçişi, bu geçişin başarıyla yönetilmesi, gelecekteki iş durumu, finansal koşullar, faaliyet sonuçları, iş beklentileri ve stratejiler ile ev hizmetleri sektöründeki trendler gibi konuları kapsamaktadır.
Bu ileriye dönük beyanlar, yönetimin gelecekteki olaylara ilişkin beklentilerine dayanmaktadır ve doğası gereği belirsizliklere, risklere ve tahmin edilmesi zor olan koşul değişikliklerine tabidir. Gerçek sonuçlar, ev hizmetleri pazarının çevrimiçi ortama göçü, ürünlerin başarılı pazarlanması, arama motorlarındaki görünürlük, kaliteli profesyonellerle ilişkilerin sürdürülmesi, mobil cihazlara yönelik ürün geliştirme, kişisel verilerin kullanımı, siber saldırılar, veri güvenliği ihlalleri ve yapay zeka teknolojilerinin kullanımı gibi çeşitli faktörler nedeniyle bu beyanlardan önemli ölçüde farklılık gösterebilir.
Angi Inc.'in SEC'e sunduğu 20 Şubat 2026 tarihli 10-K Formu kapsamındaki yıllık rapor ve sonraki dosyalamalarda bu riskler detaylandırılmıştır. Yönetim, tüm riskleri tahmin edemeyeceği gibi, bu faktörlerin iş üzerindeki etkisini de tam olarak değerlendiremez. Yasalarca zorunlu kılınmadıkça, şirket bu beyanları güncelleme yükümlülüğü üstlenmemektedir.
