Teknoloji Devi CEO'ları ve H-1B Vizesi Tartışmaları
Önde gelen Amerikan şirketlerinin Hindistan'dan CEO'lar transfer etmesi ve bu yöneticilerin göreve gelir gelmez Amerikalı çalışanlarının büyük bir kısmını işten çıkararak yerlerine Hindistan'dan gelen H-1B viza sahiplerini yerleştirmesi giderek belirginleşen bir trend haline geliyor.
FedEx'in yeni CEO'su olarak göreve gelen Raj Subramaniam, bu yöntemi uyguladığı için sert eleştirilerin hedefi oldu. Alphabet/Google'dan Sundar Pichai, IBM'den Arvind Krishna, Adobe'den Shantanu Narayen ve benzeri isimler de bu grupta yer alıyor.
Microsoft'un Kapsamlı İşten Çıkarma Dalgası
Bu listeye son eklenen isim Microsoft'tan Satya Nadella oldu. Onun liderliğindeki şirket, bir dizi küçülmenin son halkası olarak iş gücü kesintilerine gittiğini duyurdu.
27 Ekim'de, şirketin küresel iş gücünün dört bir yanından yaklaşık 60.000 çalışanına gönüllü kıdem tazminatı (buyout) teklif ettiği ortaya çıktı. Bu rakam, şirketin bugüne kadarki en büyük iş gücü azaltımı olarak kayıtlara geçebilir.
Bu hamle, Nisan ayında ABD'deki personelinin yaklaşık yüzde yediine (yaklaşık 8.750 kişi) yapılan kıdem tazminatı teklifinin ve Temmuz ayında duyurulan 4.800 pozisyonun ortadan kaldırılmasının ardından geldi.
Microsoft, H-1B programını stratejik ve suistimale açık bir şekilde kullanmasının üzerini örtmek için bu işten çıkarmaları yapay zekaya uyum sağlama çabası olarak çerçeveliyor.
Amerikalı İşçiler İşten Çıkarılırken Yabancılar İşe Alınıyor
Amerikalı teknoloji çalışanları, Amerikalı çalışanlarını işten çıkaran şirketlerin neden H-1B vizeleriyle sürekli yabancı işçi aldığını sorguluyor.
Şirket işten çıkardığı her bir çalışan için yerine bir buçuk yabancı sözleşmeli hizmetkar koydu.
8 Ekim'de Başkan Yardımcısı JD Vance, Microsoft'u işten çıkarılan Amerikalıların yerine yabancı işçiler koymakla suçlayarak, şirketin işten çıkardığı her bir çalışan için "yerine bir buçuk yabancı sözleşmeli hizmetkar koyduğunu" belirtti. Veriler ise daha karmaşık bir tablo sunuyor; Microsoft 2025 mali yılında yaklaşık 6.258 adet H-1B onay aldı.
FedEx de 2025 yılının Aralık ayında benzer bir tepkiyle karşılaştı. Şirketin Teksas'taki bir tesisinde 856 pozisyonu ortadan kaldıracağını duyurmasının ardından eleştirmenler, şirketin 2025 mali yılında 436 adet olan artan H-1B başvuru sayılarına dikkat çekti.
Geçmişten Günümüze H-1B Programı Eleştirileri
2015 yılında Disney, bazıları H-1B vizeli dış kaynak yüklenicileri aracılığıyla getirilen yabancı yedeklerinin eğitilmesi istenen yaklaşık 250 BT çalışanını işten çıkarmıştı. Southern California Edison da benzer suçlamalarla karşı karşıya kalmıştı.
Siyasi yelpazenin her kesiminden eleştirmenler uzun süredir bu programın, şirketlerin deneyimli Amerikalıları daha ucuz ve vizeye bağımlı iş gücüyle değiştirmesine olanak tanıdığını savunuyor. Yasal statüleri işverenlerine bağlı olan çalışanlar, işten ayrılma veya daha yüksek maaş için pazarlık yapma konusunda daha zayıf konumda kalıyor.
Hükümetten ve Yönetimden Atılan Adımlar
Eylül 2025'te yönetim, tam olarak bu tür bir ikame uygulamasını caydırmayı amaçlayarak yeni H-1B başvurularına 100.000 dolarlık bir harç getirdi.
Büyük resmi gözeten Trump yönetimi; şirketlerin önce Amerikan vatandaşlarını işe almasını talep ediyor, son işten çıkarmalarda eleenen roller için H-1B ile işçi alımını yasaklıyor, vizelerin ucuz iş gücü aracı olmaması için taban maaşları yükseltiyor ve dış kaynak açıklarını kapatıyor. Amerikalı çalışanlar, "yeniden yapılandırma" kavramının yerlerine başkalarının konulması anlamına gelmediğine dair güvenceyi hak ediyor.
