ABD İç Güvenlik Bakanlığı'ndan Çalışma Vizeleri İçin Yeni Düzenleme
Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan Hintli profesyoneller de dahil olmak üzere binlerce H-1B vize sahibi, ABD hükümeti tarafından önerilen yeni bir kural kapsamında vize uzatımı başvurusunda bulunurken yeni zorluklarla karşı karşıya kalabilir.
ABD İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Bürosu'nun (USCIS) bir çalışanın vize uzatma başvurusunu incelerken daha önceki onayına önem vermesini sağlayan mevcut bir kuralın kaldırılmasını teklif etti.
Eğer bu değişiklik hayata geçirilirse, söz konusu düzenleme H-1B, L-1, O-1, TN ve E vize kategorileri dahil olmak üzere her yıl yaklaşık 2,08 lakh (208.000) vize dilekçesini doğrudan etkileyebilir.
Söz konusu öneri 14 Ekim 2026 tarihinde resmi olarak yayımlanmış olup, kamuoyunun görüş ve önerilerini sunması için belirlenen son tarih 13 Kasım olarak duyurulmuştur.
Yeni Öneri Ne Anlama Geliyor ve Sistem Nasıl Değişecek?
Mevcut sistem altında, bir işveren aynı pozisyonda çalışan bir çalışanın vizesini uzatmak için başvurduğunda, USCIS genellikle daha önceki onayına dayanarak karar vermektedir.
Örneğin, Hindistan uyruklu bir bilişim uzmanı halihazırda H-1B vizesiyle ABD'de çalışıyorsa ve aynı şirket bir uzatma başvurusunda bulunuyorsa, göçmenlik yetkilileri büyük bir değişiklik veya hata bulunmadığı sürece önceki onaya ağırlık vermektedir.
Ancak ABD hükümeti artık bu zorunluluğu ortadan kaldırmak istemektedir.
Eğer bu öneri yasalaşırsa, USCIS memurları çalışan, işveren ve iş tanımı tamamen aynı kalmış olsa bile her bir uzatma başvurusunu sıfırdan inceleme yetkisine sahip olacaktır.
Bu durum, daha önceden H-1B onayı almış bir çalışanın, vize süresini uzatmak isterken uygunluk konusunda yeniden soru işaretleriyle ve incelemelerle karşılaşabileceği anlamına gelmektedir.
ABD Hükümeti Bu Değişikliği Neden Yapıyor?
İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), vize uygunluğunu kanıtlama sorumluluğunun işverenlerde ve başvuru sahiplerinde kalması gerektiğini savunmaktadır.
Bakanlık, önceki onaylara aşırı derecede güvenilmesinin, geçmişteki olası hataların veya tartışmalı kararların uygun bir denetimden geçmeden devam etmesine zemin hazırlayabileceğine inanmaktadır.
Hükümet, göçmenlik memurlarının önceki kararlara otomatik olarak önem vermesini değil, her başvuruyu bağımsız ve tarafsız bir şekilde incelemesini talep etmektedir.
Mevcut politika köken olarak 2004 yılına kadar uzanmaktadır. Bu politika 2017 yılında geri çekilmiş, 2021 yılında tekrar yürürlüğe konulmuş ve 2024 yılında resmi göçmenlik yönetmeliklerine dahil edilerek Ocak 2025'te fiilen uygulanmaya başlanmıştır.
H-1B Çalışanları İçin Daha Fazla Soru ve Bürokratik Gecikme mi Geliyor?
Önerilen bu değişiklik, USCIS tarafından gönderilen Ek Kanıt Taleplerinin (RFE) sayısında belirgin bir artışa yol açabilir.
Bir RFE bildirimi, göçmenlik yetkililerinin bir başvuru hakkında nihai karar vermeden önce işverenlerden ek belgeler veya açıklamalar talep ettiği anlamına gelmektedir.
İç Güvenlik Bakanlığı'nın tahminlerine göre, yeni kural her yıl yaklaşık 6.044 ek RFE talebinin ortaya çıkmasına neden olabilir.
H-1B çalışanları bu durumdan özellikle etkilenebilir çünkü H-1B dilekçeleri, I-129 Formu başvurularının yüzde 75'inden fazlasını oluşturmaktadır.
İşverenler, aynı pozisyon daha önce onaylanmış olsa bile, belirli bir işin H-1B statüsüne uygun olduğunu kanıtlayan taze ve güncel kanıtlar sunmak zorunda kalabilirler.
Bu durum evrak işlerini, yasal maliyetleri ve işlem sürelerini önemli ölçüde artırabilir.
Hintli Çalışanlar ve Diğer Yabancı Profesyoneller İçin Anlamı Nedir?
ABD'de çalışan Hintli profesyoneller, vize yenileme süreçlerinde çok daha büyük bir belirsizlik ve risk ortamıyla karşılaşabilirler.
Aynı şirkette uzun yıllardır çalışmakta olan çalışanlar bile daha detaylı ve yorucu bir inceleme sürecinden geçmek durumunda kalabilir.
Ek belge talepleri, onay süreçlerini geciktirebilir ve ABD dışına seyahat etmeyi planlayan çalışanlar için ciddi komplikasyonlar yaratabilir.
Mevcut kurallara göre, uzatma başvuruları zamanında yapılmış olan uygun çalışanlar, başvuruları incelemede beklerken I-94 süresi dolduktan sonra bile 240 güne kadar çalışmaya devam edebilmektedir.
Ancak işlem sürelerinin uzaması, daha fazla çalışanın bu yasal sınıra yaklaşmasına yol açacaktır.
Kural Henüz Kesinleşmedi: Süreç Nasıl İşliyor?
Önemli bir detay olarak, bu öneri halihazırda mevcut H-1B onaylarının otomatik olarak iptal edileceği veya binlerce çalışanın derhal vizelerini kaybedeceği anlamına gelmemektedir.
Ayrıca söz konusu taslak, bu vizeler için geçerli olan temel uygunluk şartlarında da herhangi bir değişiklik öngörmemektedir.
Önerilen kural henüz nihai hale getirilmemiştir ve DHS nihai bir kural yayınlayıp yürürlüğe koyana kadar mevcut sistem geçerliliğini korumaya devam edecektir.
Hükümet şu anda kamuoyunun görüşlerini toplamakta olup, süreç için son tarih 13 Kasım olarak belirlenmiştir.
Amerika'daki binlerce Hintli bilişim uzmanı ve diğer yabancı uyruklu çalışanlar için bu teklif, vize yenilemeleri ve uzun vadeli kariyer güvenliği konusunda yeni endişelerin doğmasına neden olmuştur.
Eğer bu taslak hayata geçirilirse, rutin bir H-1B uzatma işlemi bile artan bürokratik denetim, ek evrak yükü ve olası gecikmelerle dolu karmaşık bir sürece dönüşebilir.
